陈行小学专任教师考评细则2014.doc

陈行小学专任教师考评细则 第一部分 职业道德（10） 师德考核主要采取减分和评议的方式 一、行为规范：（3分） 减分主要从政治素质、行为规范、爱岗敬业、热爱学生、团结协作五方面，减分至零分止，不能出现负分。（此项以学校及单位检查与通报为依据）。 1、热爱学校，厉行节约，及时关电脑，不及时关电脑者，发现一次扣0.2分，及时关灯，不及时关灯者，发现一次扣所在办公室责任人每人0.2分/次. 2、服从领导，积极参加有关活动及各种会议，遵守纪律，不做与活动及会议无关的事情。在开会期间说话或做与会议无关的事情者，发现一次扣0.2分。 3、工作中斤斤计较，争待遇，争名利，缺乏顾全大局意识，不服从工作分配者，发现一次扣0.2分。 4、上班不做与工作无关的事情。不在上班期间在微机上玩游戏。发现一次违纪扣0.2分。 5、禁止在课堂接打手机。不准在课堂上抽烟。发现在课堂（或听课期间）接打手机或抽烟者，发现一次扣0.2分。 6、关心爱护学生，出现下列行为者，发现一次扣0.2分。①大声呵斥学生（不同于严肃批评、教育）；②使用教师忌语讽刺挖苦、侮辱和不尊重学生人格；③违规停课批评学生；④上课期间以任何理由将学生赶出课堂或校门的；⑤体罚、变相体罚学生；⑥其他不良情况。如情节严重或造成恶劣影响按相关法规处理。 7、爱护校产，保护好校内所有资产，正确使用校内微机，发现故意损坏微机者，一次扣0.3分。 8、保持办公室和校园环境卫生。本项依据工会对各办公室卫生检查结果分两等，对所在办公室教师每次减0.1分。 9、全校教职工在工作日和非工作日执行公务时，中午禁止饮酒（包括含酒精的饮料）。对违反规定的干部和教职工，情节较轻的，在全校通报批评，取消当年评优树先资格，给予诫勉谈话一次，并扣考核1分；情节严重的，干部给予调离、降职、责令辞职、免职等组织处理，教职工给予调离、职称降级、解除聘任等处理 ，并且实行师德一票否决制，职业道德为0分。 10、散发不利于工作、不利于团结、不利于学生健康的言论者，本小项为0分。不参加社会迷信活动和非法集会。发现一次实行师德一票否决制，职业道德为0分。 11、廉洁从教。出现有偿家教、从事强制性推销活动、乱收费、乱办班、乱招生，从事第二职业及其他不廉洁行为者，本项实行师德一票否决制，职业道德为0分。 二、民主评议（7分） 评议主要依据教师评、学生评、家长评三种方式。此项共7分，主要依据教师评、学生评与家长评，分别占70%.20%.10%分记入。具体操作如下：每学期学校或年级组织学生按相应师德标准对所有教师进行评议分三等分别计分；每学期学校或单位组织部分教师按相应师德标准对所有教师进行评议分三等分别计分；每学期家长会期间学校或年级将组织家长对教师的满意度进行评议。 第二部分 职业能力（20分） 一、教育与教学能力（6分） 根据教研组教师对课堂教学评价：依据评价结果，分二等分别记6、4分。 二、教研能力（4分） 1、每学期一篇教学论文（或高质量的教学案例）满分1分，由各单位审定数量，并确定质量等级，分三等按1、0.8、0.6记分。 2、教育教学实践的反思能力，满分2分。教学札记（或教学反思笔记），依据各单位检查结果分三等按2、1.6、1.2记分。 3、理论学习，满分1分：依据各单位检查结果分三等按1、0.8、0.6记分。 三、教研活动与效果：10分 1、教研活动（6分） 积极参加各级教研活动，能积极与同事进行研讨。全部参加且积极研讨得满分。教研活动无故不参加，或不积极参与讨论者，校级每无故缺席一次减1分，镇级教研活动每无故缺席一次减2分。镇级教研活动原则上不允许请假，确因大事不能参加且履行请假手续的，减0.5分，。 2、教研效果（4分） （1）参加层层选拔的优质课、教学专项基本功评比：国级4分、省级3分、市级2分、县级1分、镇级0.5分。按等级依次递减0.2分。 （2）参加各级教学能手评选：国级4分、省级3分、市级2分、县级1分、镇级0.5分。按等级依次递减0.2分。 （3）学科带头人：国级4分、省级3分、市级2分、县级1分、镇级0.5分。 （4）举行示范课、观摩课、公开课：国级4分、省级3分、市级2分、县级1分、镇级0.5分。 （5）在教育教学报刊发表教育教学论文或介绍教育教学经验：国、省级2分、市级1.5分、县级1分、镇级0.5分（未发表论文只有获奖证书减半记分。） （6）课题实验：承担各级教研课题的，或当学期结题的，按课题等级、主持人与参与人分别记分。主持人按国级4分、省级3分、市级2分、县级1分、镇级0.5分，参与人按人数平均分记。 （7）教师辅导：国级4分、省级3分、市级2分、县级1分、镇级0.5分。按等级依次递减0.2分。 （8）校本课程 教师申报校本课程，经学校审查批准开设的。根据对校本课程开设情况考核，分二等记分，分别为