东大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业1.doc

16秋学期《人力资源管理概论》在线作业1 一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。） 1. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。 A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习 正确答案： 2. 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。 A. 确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 B. 确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 C. 整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 D. 整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果 正确答案： 3. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。 A. 传统的职业生涯 B. 无边界职业生涯 C. 变革型职业生涯 D. 易变性职业生涯 正确答案： 4. 下列属于中层管理者的是( )。 A. 董事长 B. 总经理 C. 车间主任 D. 班组长 正确答案： 5. 平衡计分卡的四个层次依次是( )。 A. 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 B. 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C. 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 D. 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面 正确答案： 6. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 A. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 B. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 C. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 D. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 正确答案： 7. 企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D. A. 创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B. 创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 C. 创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 D. 创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 正确答案： 8. 员工正式成为企业的一员的标志是( )。 A. 面试通知 B. 劳动合同 C. 录用通知 D. 提交三方 正确答案： 9. 下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。 A. 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B. 对于不同员工来说，绩效指标应该相同 C. 绩效标准应当尽可能量化 D. 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化 正确答案： 10. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。 A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 自我实现人假设 D. 复杂人假设 正确答案： 11. 人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。 A. 约翰?康芒斯 B. 彼得?德鲁克 C. 西奥多?舒尔茨 D. 加里?贝克尔 正确答案： 12. 人力资源的实质是( )。 A. 具有劳动能力的人口的总称 B. 人所具有的脑力和体力的总和 C. 生产中最活跃的能动资源 D. 形成财富的源泉 正确答案： 13. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。 A. 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 C. 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高 D. 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低 正确答案： 14. 下列不属于招聘需求的是( )。 A. 空缺职位 B. 任职资格 C. 胜任素质 D. 招聘预算 正确答案： 15. 以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。 A. 培训关注现在，开发关注未来 B. 培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密 C. 相比开发，培训对工作经验要求更多 D. 相比培训，开发带有一定的强制性 正确答案： 16. 下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。 A. 由美国行为科学家赫茨伯格提出 B. 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C. 保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用 D. 物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意 正确答案： 17. 管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的( )。 A. 技术技能 B. 人际技能 C. 概念技能 D. 三者同等重要 正确答案： 18. 培训与