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行为规范奖罚制度 员工请假、辞职、违反操作规程等得规定 员工请假 1.1员工请假，请假三天以下的，须填写员工请假申请一式两份，车间副主任、考勤人员签字后，申请书一份由副主任保留，一份由请假人保留。 1.2请假三天以上（包括三天）的，申请书一份交由副主任，一份由请假人于当日将申请书交到行政办。 1.3请假员工到职期满后，上班当天请假员工须写一份销假条经车间副主任、考勤人员签字后交到行政管理部销假，如请假员工未交申请书及销假条到行政管理部，行政管理部将给予100元人民币的处罚。 1.4请假员工如到职期满后未上班，班长应及时通知行政管理部，公司将按照相关制度给予处罚。 1.5如班长未及时通知，将给予班长100元人民币的处罚。 2.员工辞职 2.1员工辞职提前通知所在部门负责人后，填写员工辞职申请书一式两份，经车间副主任签字后，副主任保留一份，另一份由辞职员工于当日交到行政管理部，辞职人最后到职期满或如有接替本职工作的人后，由辞职员工本人亲自到行政管理部办理正式离职手续，同时解除劳动关系。 2.2对于只写辞职申请书而未到行政管理部办理离职手续的按旷工处罚。 2.3班长在辞职申请书工作服一栏注明是否有工作服时还须写明是旧工作服还是新工作服以及几套。 2.4副班长以上人员（包括保管员、质检员、办公室人员）若要辞职，须提前一个月通知所在部门的主管人员。否则将给予本人200元的经济处罚。 2.