经济法第十三章.ppt

第十三章 劳动法 第一节 劳动法概述 第二节 劳动者的主要权利 第三节 劳动合同 第四节 社会保险制度 第五节 劳动争议的处理方法 第一节 劳动法概述 一、劳动法 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。 二、劳动法的适用范围 适用范围： 不适用范围： 三、劳动就业原则 促进就业、平等就业、双向选择、照顾特殊群体、禁用童工 第二节 劳动者的主要权利 一、工作时间和休息休假制度 1、工作时间，即劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间。 包括每日工作的小时数及每周工作的天数和小时数。 2、加班加点 加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作； 加点是指劳动者在正常工作日以外的时间从事生产或工作。 关于延长工作时间的规定。 3、休息休假 是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，自行支配的时间。 五种： 公休假日、法定节假日、年休假、探亲假、女职工保护休假 二、工资 是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资形式：计时工资、计件工资、浮动工资、奖金、津贴和补贴、特殊情况下的工资等。 关于最低工资的有关规定。 三、劳动安全卫生 1、劳动安全责任制度 2、劳动安全措施管理制度 3、劳动安全卫生教育制度 4、劳动防护用品的发放和管理制度 5、伤亡事故和职业病统计报告处理制度 四、对特殊主体的劳动保护制度 1、女职工特殊劳动保护 工种、经期、孕期、产期、哺乳期 2、未成年工特殊劳动保护 工种、健康检查 第三节 劳动合同 一、劳动合同与劳动合同法 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 特征： 1、劳动合同主体的特定性 2、劳动合同客体的单一性 3、劳动合同内容的权利义务统一性 劳动合同法是调整劳动合同关系，明确劳动合同双方权利和义务的法律规范的总称。 二、劳动合同的订立 1、劳动合同的订立和生效 订立时间与生效时间 2、劳动合同的种类 固定期限劳动合同； 无固定期限劳动合同； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3、劳动合同的内容 必备条款（9条） 还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项 关于违约金：专业技术培训；竞业限制 4、试用期 关于试用期期限的规定：基于劳动合同的期限而定 关于试用期的限制性规定：试用期工资、试用期劳动合同的解除 5、劳动合同的无效 是指劳动合同不具备法律规定的有效条件而不能产生法律效力。 劳动合同无效或部分无效的情形：三种 三、劳动合同的变更、解除和终止 1、劳动合同的变更 双方协商一致，可以变更相关内容；应当采用书面形式。 2、劳动合同的解除 三种情况： （1）双方协商解除； （2）劳动者单方解除； （3）用人单位单方解除：过失性辞退、无过失性辞退、经济型裁员 第四节 社会保险制度 一、社会保险 社会保险制度是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的社会保障制度。 我国的社会保险制度，实行基本社会保险、单位补充保险、个人储蓄保险的多层次社会保险制度。 1、社会保险与商业保险的区别 保险性质、保险对象、实施方式、缴费主体、保障水平、保险目的、保险功能 2、社会保险的具体制度 养老保险、失业保险、医疗保险、工商保险、生育保险 第五节 劳动争议的处理方式 一、劳动争议的概念 也称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因劳动问题而发生的纠纷。 三种分类： 1、个人劳动争议和集体劳动争议 2、劳动合同争议和集体合同争议 3、从具体内容来看，有—— 二、劳动争议的处理方式 四种： 1、协商 2、调解 3、仲裁 4、诉讼 三、劳动争议处理机构 1、劳动争议调解委员会 2、劳动争议仲裁委员会 3、人民法院 1、案例一 “抢救超48小时不算工伤”规定要不要改 据中国之声《新闻晚高峰》报道，近日，山东省济宁市民杨先生加班时，突发脑溢血晕倒不治身亡。料理完后事，家属却被告知：尽管是在加班时倒下的，但不能认定为工伤，原因是“按照规定，48小时内抢救无效死亡的才算工伤”。这也引发了人们对工伤认定“48小时之限”的讨论。 2、案例二 实习期间意外受伤 廖军(化名)系成都交通学校2001级1班学生，2003年9月，经学校安排推荐，他到市内某汽运四分公司参加汽车维修实习。同年12月26日下午，廖军在实习单位上班工作时，被实习单位的驾驶员何林倒车时撞伤，随即被送往医院救治。2003年12月30日，成都市劳动和社会保障局认定廖军受伤属工伤性质。2004年7月27日，成都市劳动能力鉴定委员会确认廖军的伤残等级为七级。 同年9月23日，廖军以工伤待遇争议为由，向成都市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。成都市劳动争议仲裁委员会以双方未形成劳动关系、该争议不属于劳动