中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定【参考】.docVIP

中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定 （试行） 第一章 总 则 　　 第一条 为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。 　　第二条 本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。 　　第三条 处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。 　　第四条 处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。 　　 第二章 处分的种类与适用规则 　　第五条 处分的种类从轻到重依次为： 　　（一）警告； 　　（二）记过； 　　（三）降职（降级）； 　　（四）留用察看； 　　（五）解除劳动合同。 　　第六条 处分期间与解除： 　　处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为： 　　（一）警告，三个月； 　　（二）记过，六个月； 　　（三）降职（降级），十二个月； 　　（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。 　　第七条 本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。 　　第八条 违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。 　　领导责任