第四特质论-第节大五.pptVIP

第三节 大五人格因素 一、关于“大五” （The Big Five） 确定和描述人格基本维度的工作并没有止于卡特尔最初的模式。几十年来，人格结构一直是人格研究领域里的一个经久不衰的主题。 在卡特尔的早期工作之后，复杂的统计检验方法，数据处理中计算机的应用以及更多规模更大的数据资料丰富了该领域的研究。 尽管在这个问题上从来没有取得过完全的一致，但是研究者们近年来在对人格进行因素分析时，却有了一个惊人的并且相当一致的发现。 来自不同方面的证据都表明，构成我们人格的那些特质，是可以依据五个基本的人格维度来加以组织的。 这五大特质因素分别为： 求新性（O）（开放性、Openness） 尽责性（C）（认真性、Conscientiousness） 外向性（E）（外倾性、Extraversion） 随和性（A）（宜人性、Agreeableness） 神经质（N）（情绪稳定性、Neuroticism） 这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致于研究者称之为“大五”。 人们发现：这五个维度的第一个字母正好组成OCEAN（海洋）一词，似乎也暗示着这五个人格特质正好容纳了人类人格的“海洋”。 大五得分高低者的人格特征 二、工作岗位上的“大五” 人格五大因素的重要之处在于其对于不良行为和人格的预示作用。 三、大五人格测试 “大五”人格是目前比较流行的一种人格测试方法，有结果证明，在测评结果的真实性上，它比16PF和九型人格要高。 见附表 四、对大五模式的批评以及大五模式的局限性 1.关于五个因素的含义的争议 例如，这些因素也许仅仅揭示了我们语言中所固有的五个维度。也就是说，尽管人格实际上具有一个非常不同的结构，但我们表述人格特质的能力却受到我们语言中所拥有的形容词的限制，这些形容词也许正好可以归为五个基本类别。 在组织关于我们自身和他人的信息方面，我们的认识能力很可能就局限于这五个维度。 因此，虽然人们可以在表述人格时把所有的特质纳入这五个因素，但这一模式却未必能够准确地涵盖人格的复杂性和精妙性。 为了对这些问题作出回答，许多研究者开始探寻这五个因素在其他各种语言中的存在，而不仅仅局限于英语。 大量研究的结果表明：五因素模式不仅反映了英语语言的结构，在对人格的表述上它可能是全球通用的。 2.关于人格五因素模式的结构的争议 比如，对有些因素的分析研究发现，并不是所有的结果都与五因素的结构相吻合。 研究者有时会发现有三个或四个因素，有时又会发现多达七个因素。 这种令人困惑的结果使得有些心理学家将其称之为“大五加减二”。 除此之外，还有些人格描述不能被五因素模型所包括。这些独立的特质包括虔诚、年轻、节俭、幽默以及狡猾等。 另外一些研究者也指出，即使因素分析产生的结果是五个因素，但在把一个研究与另一个研究进行比较时，这些因素也并不总是相同的。到底是哪一种“大五”？（研究者对于其中有些因素应该如何称呼存在意见分歧） 作为对这一批评的回应，支持者辩称，使用不同方法和不同研究对象获得的因素之间具有明显的相似性。 3.关于五因素模式的非理论性的争议 也就是说，研究者并不事先假定他们的因素分析研究将会产生几个因素，这些因素是些什么。而缺乏预先的推断会导致对研究结果作任意的解释。 有些人格理论家推论，人格的五个主要维度的发展也许具有某些进化论的原因；也有人猜测，五因素可能与某些神经结构有联系。 但是，这些假设都是在看到研究结果之后才产生的，所以研究者没有证据解释为什么在我们的研究中总倾向于出现这些特定的因素。 热点问题讨论：中国人的七因素模型和六因素模型 早期我国学者引进西方的人格测验工具来评鉴中国人的人格特质，结果发现用西方人格测验工具来评鉴中国人的人格会有文化偏差等难以克服的问题。 从20世纪80年代开始，我国心理学家积极投入探索中国人人格结构的实证研究。 有两支心理学家队伍经各自独立研究得出了中国人人格结构的七因素模型（杨国枢、王登峰，1999；王登峰、崔红，2004）和六因素模型（宋维真、张建新等，1993；张建新、周明洁，2006）。（见附表） 在七因素模型的基础上编制出了中国人人格量表（QZPS），在六因素模型的基础上编制出了中国人个性测量表（CPAI）。（见附表） ☆中国人的大七人格 北京大学心理学系王登峰、崔红等人对中国人人格结构的有益探讨，相对于西方的“大五”人格结构，由中国词汇分类中得出的“大七”人格结构无疑更加符合中国人的实际情况，更加接近中国人人格的真实状态。 外向性 善良 行事风格 才干 情绪性 人际关系 处世态度 1.精明干练——愚钝懦弱 2.勤俭恒毅——懒散放纵 3.淡泊诚信——功利虚荣 4.温顺随和——暴躁倔强 5.外向活跃——内向沉静 6.善良仁慈——狡诈卑鄙 7.豪迈粗犷—