青v山湖区中小学校干部选拔和管理暂行办法(草案).docVIP

青山湖区中小学校干部选拔和管理暂行办法（草案） 为深化我区中小学人事制度改革，规范和加强学校干部管理，使学校干部职位的设置和干部管理聘任更加规范化、制度化，努力建设一支专家型管理团队，提升全区教育教学水平。根据区委、区政府《关于进一步加快全区教育事业发展的若干措施》文件精神，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合教育工作实际，特制订本实施办法。 一、学校干部职数配备 第一条 学校干部职数配备应综合考虑学校类别、办学规模，合理设置职数(含党内职务)。原则上如下所示，特殊情况可适当调整。 （一）十二年一贯制学校（南钢学校）：配备校级领导6人，中层干部10人。 （二）九年一贯制学校（初级中学）：学生在2000-3000人的学校配备校级干部5人，中层干部9人；学生在1000-2000人的学校配备校级干部4人，中层干部8人；学生在1000人以下的学校配备校级干部3人，中层干部6人。 （三）六年制小学：学生在2000人以上的学校配备校级干部5人，中层干部7人；学生在1000-2000人的学校配备校级干部4人，中层干部6人；学生在500-1000人的学校配备校级干部3人，中层干部4人；学生在300-500人的学校配备校级干部2人，中层干部3人；学生在300人以下的学校配备校级干部2人，中层干部2人。 （四）属中心小学（学校）的增加一名校级干部职数。 第二条 学生数在1000人以下的学校，学校校长和书记职位原则上不分设。 二、干部聘用基本原则 第三条 学校干部聘用应遵循以下原则： （一）坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事的原则。 （二）学校干部采取组织直接聘任、公推优选和竞聘上岗等方式相结合的办法选拔聘任。 （三）学校行政干部全部实行聘任制，聘任人选为学校法定代表人的，由区教体局与其签订聘任协议；聘任人选为学校其他干部的，由学校法定代表与其签订聘任协议书。属初聘职位的，首届聘期原则上为一年（试用期），经考核合格的，以后每届三年一续，不合格的不再续聘。 （四）学校党组织的党内职务在区教体局党委领导下，按照《中国共产党党章》的规定选拔任用。 （五）全区学校实行分类管理。原村小为二类学校，其余学校为一类学校(含中心小学)。跨类别交流时，二类学校的校级领导相当于一类学校的中层。 （六）学校干部聘任实行回避制度。有直系亲属在同一所学校任职的必须交流一方。 （七）原则上在同一学校担任正职10年以上的必须交流。 三、学校干部任职条件 第四条 基本任职条件 （一）具有履行职责所需的政策理论水平，拥护党的基本路线和各项方针、政策，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，思想政治素质好； （二）热爱教育事业，热爱学校，热爱教师，热爱学生，事业心、责任感强，具有改革创新精神； （三）具有履行职责所需要的知识结构，具有较强的组织管理能力和文字及语言表达能力； （四）遵纪守法，廉洁自律； （五）具有团结协作精神，作风民主。 （六）身体健康。 第五条 校级领导职位任职条件： （一）应具有五年以上教龄； （二）小学校级领导干部应具有大专及以上学历，小学一级及以上职称；初级中学、九年一贯制学校及南钢学校的校级干部应具有本科及以上学历，中级及以上职称； （三）聘任校级正职领导职务的，一般应任副校级领导职务两年以上；聘任校级副职领导职务的，一般应任学校中层干部职务两年以上； （四）提拔担任党内职务的，应当符合《中国共产党章程》的要求； （五）原则上初次竞聘者年龄在48周岁以下，特别优秀的可适当放宽。 第六条 学校中层职位任职条件： （一）近两年年度考核等次为优秀或近三年年度考核等次为称职（合格）以上； （二）中学中层干部具有本科及以上学历、中学二级及以上职称；小学中层干部应具有大专及以上学历，小学一级及以上职称； （三）原则上初次竞聘者年龄在45周岁以下，特别优秀的可适当放宽。 四、学校干部的选拔聘用 第七条 进一步深化人事制度改革，制定出台《青山湖区校级干部公推优选实施办法》和《学校中层干部竞聘上岗实施办法》，着力完善“公推优选”和“竞聘上岗”的干部选拔聘用方式，逐步构建直接聘任、“公推优选”和“竞聘上岗”等方式相结合的学校干部选拔体系。 第八条 校级领导的选拔聘任在区人才工作领导小组的领导下组织实施，采取组织直接聘任和“公推优选”相结合的方式进行，并逐年增加“公推优选”职数所占比重。 第九条 对做出突出贡献，特别优秀的人才，可破格提拔。 第十条 学校中层干部的选拔在区教体局党委的统一领导下，一律实行“竞聘上岗”，由各校具体负责实施。按照规定程序报教体局党委研究决定，并报区委组织部和区委宣传部备案。 五、学校干部的任职交流 第十一条 除回避性交流、任职时限原则交流外，学校干部交流还必须遵循下列原则：