《2014同工同酬数学建模.docVIP

东南大学第四届 大学生数学建模竞赛 2010年5月12日13时－5月17日13时 参赛题目 A B （在所选题目上打勾） 东南大学教务处 东南大学数学建模竞赛组委会 同工同酬问题的数学模型 摘要 本文围绕社会新问题——同工同酬问题进行统计分析，以概率论数理统计理论为基础，建立了多元线性回归模型，利用spss软件进行统计处理，科学合理地分析了该企业员工工资与可控因素的关系，并考察了女工所受到的待遇情况。 我们首先建立多元线性回归模型，确定了日平均工资与各因素的基本关系，针对问题1运用逐步分析法，得出日工资与工龄和学历更加密切。然后采用单因变量多因素方差分析，进一步验证了结果。针对问题2对女工进行单独分析，得出女工并未受到不公正待遇。 在模型的改进中，通过对多元线性回归模型中的多重共线性问题、变量的自相关性的分析，以及对回归方程和回归系数的显著性检验，定出了非线性模型分析和引入交互项以改善模型这两个方向: Ⅰ 非线性模型分析： 通过对日工资与工龄的关系进行分析，得出工龄对日工资具有一定的非线性影响，据此我们先设出了一个经验性的非线性回归模型并进行分析求解，然后对日工资与各个因素的关系采用曲线估计的方法，得出最佳的非线性模型—幂指数曲线模型，大大提高了