《2014培训管理作业办法 .docVIP

培训管理作业办法 9．外部培训管理 9.1申请程序 9.1.1确因工作需要，公司暂未安排相关课程的，员工可申请外部培训并填写《员工外训申请表》，经本部门领导签署意见，经行政人事部审核，报总经理批准后实施； 9.1.2经批准参加外部培训的员工，须与公司签订《参加外训员工服务合同》，并由行政人事部备案。 9.2费用报销 员工经批准参加外部培训后，可凭培训机构合格证书和发票，按规定到公司财务部报销学费。但培训不合格的、未取得所需证照的不予报销学费。 9.2.1费用报销额度在1000元以下的： 须与公司签订《参加外训员工服务协议》，如员工在培训期间及劳动合同期限内，因个人原因提出辞职的，该费用由个人全额承担；如系公司解聘，公司和个人各承担50%费用。 9.2.2费用报销额度在1000元以上的： （1）须与公司签订《参加外训员工服务合同》，费用报销（含实际发生的差旅等总费用）额度与在公司服务的年限挂钩，继续服务年限时间从费用报销之日起算。具体服务年限规定如下： 1000元—3000元的，必须在公司继续服务2年以上； 3000元—6000元的，必须在公司继续服务3年以上； 6000元-10000元的，必须在公司继续服务4年以上； 10000元以上的，须在公司继续服务5年以上。 (2)在培训期间辞职的，个人承担全部费用；如系公司解聘的，公司