《05 哈尔滨物业供热集团集体合同.docVIP

哈尔滨物业供热集团集体合同 （2006年 月 日—2008年 月 日） 用人单位：《，特殊岗位除外 劳动安全与卫生 第二十三条 集团必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。 第二十四条 集团必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全和卫生标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第二十五条 集团必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。 第二十六条 集团职工应当自觉接受集团进行的劳动安全教育、职业技能培训和职业卫生培训，在劳动过程中必须严格遵守集团的各项规章制度和安全操作规程。 须持证上岗的工作岗位，未经岗位专业技术培训、考试不合格未能取得上岗资格证书的职工不得上岗工作。 第二十七条 集团职工对集团管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举、申述和控告。 第二十八条 集团与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。 第二十九条 集团必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。 第五章 保险和福利 第三十条 集团严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。 第三十一条 集团执行国家、省、市有关职工死亡遗属福利待遇的政策规定。 第三十二条 集团按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。 集团按照有关规定，向符合条件的职工发放取暖费。 第三十三条 集团在经济条件允许的情况下，为职工安排健康检查，以确保职工的身体健康和集团生产、工作任务的完成。 第三十四条 集团应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。集团在条件允许的情况下，办好职工食堂。工会应协助集团办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 第三十五条 工会应协助集团定期组织职工开展文娱、体育活动。 第六章 女职工和未成年工特殊保护 第三十六条 根据集团的生产特点，集团禁止招用童工、未成年人参加集团的生产经营活动。 第三十七条 集团严格执行国家、省、市有关女职工劳动保护的法律、法规和政策。 第三十八条 集团禁止安排女职工从事国家禁止从事的劳动。 第三十九条 集团不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。 第四十条 集团女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。 第四十一条 集团每年定期组织女职工进行健康检查。 第七章 职业培训和教育 第四十二条 集团应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地组织职工进行职业技能培训、职业卫生培训。 第四十三条 集团对新招收聘用的职工，必须在上岗前对其进行有关的职业安全教育和技术培训。 第四十四条 集团对从事特种作业的职工必须经专门培训，并取得特种作业资格。 第四十五条 集团鼓励职工在业余时间参加政治、文化和专业技术知识学习。 第四十六条 工会应会同集团教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，组织职工进行业余文化技术学习和职工培训。 第四十七条 工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 第八章 劳动合同管理 第四十八条 集团严格执行有关法律、法规的规定，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同。 第四十九条 集团与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。 第五十条 集团根据有关法律、法规的规定，结合生产经营发展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同的期限。 第五十一条 集团根据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。 第五十二条 集团根据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。新毕业招聘的大学生试用期执行国家、省、市有关规定。 第五十三条 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。 第五十四条 集团单方面解除劳动合同时，应当事先将