第01章 企业力资源管理统计学概论.pptVIP

企业人力资源管理统计学  主讲教师：朱丹 李军华　　 　 华南师范大学经济与管理学院 　　　　　 2007-12-12 　　　　　　　　　　　　　 课程设置及特点 课程设置： 　企业人力资源管理统计学是广东省高等教育自学考试企业人力资源管理统计学（本科）的专业必考的专业课，是为了培养和检验自学应考者有关企业人力资源管理统计的基本原理、基本知识和基本技能而设置的一门基础专业课程。 特点： 　企业人力资源管理统计学是以企业人力资源数量为主要研究对象的课程，是应用统计学的有关知识来研究企业人力资源现象，具有综合性、科学性、实践性和系统性的特点，是人力资源管理专业的一门基础性的应用课程。 设置本课程的目的和要求 　使自学应考者能够较全面、系统地学到现代企业人力资源管理统计的基本知识、基本原理和基本技能，掌握企业人力资源管理统计的基本规则和统计方法，培养和提高自学应考者正确分析和解决企业人力资源管理统计问题的能力，提高现代企业人力资源管理统计水平和办事效率，以适应现代企业人力资源管理统计工作的需要。 第一章企业人力资源管理统计学概论 一、学习目的与要求 第一节 企业人力资源管理统计的性质 第二节 企业人力资源管理统计研究体系 第三节 企业人力资源管理统计的作用 一、学习目的与要求 　通过本章学习，掌握企业人力资源管理统计的目的、性质、基本概念及基本原理，了解企业人力资源管理统计的基本研究思路和企业人力资源数量、素质、生活日、劳动保护、劳动环境、劳动生产率、劳动效益、劳动定额统计及分析，企业人力资源考评和奖惩统计、劳动报酬统计、职业技能开发统计、人工成本统计、劳动关系统计、社会保障统计等基本内容体系。 第一节 企业人力资源管理统计的性质 （一）企业人力资源管理统计研究的对象 1．企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。 2．国民经济的基本单位是：企业。 3．企业管理的核心管理是：人力资源管理。 （二）企业人力资源管理统计研究的特点 1.企业人力资源管理统计研究的数量特征 2．企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征 3．企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征 （三）企业人力资源管理统计研究的指导思想 1．邓小平理论和“三个代表”重要思想 2．现代人力资源管理理论 3．社会经济统计学 第二节 企业人力资源管理统计研究体系 （一）企业人力资源管理统计研究的范围 1．企业人力资源 2．企业人力资源的使用 3．企业人力资源的劳动能力的再生产 企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象；现代企业的管理是以人为中心的管理。 （二）企业人力资源管理统计指标体系 企业人力资源管理统计的内容： 企业人力资源量与配置统计； 企业人力资源素质统计； 企业人力资源的生活日分配统计； 劳动保护与劳动环境统计； 劳动生产率与劳动效益统计； 劳动定额统计； 企业人力资源的劳动报酬统计； 职业技能开发统计； 企业人力费用统计； 劳动关系统计； 企业社会保障统计。 第三节 企业人力资源管理统计的作用 （一）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。 （二）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。 （三）发挥企业管理的重要助手作用。 （四）企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。 （五）为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行。 （六）促进人力资源管理统计理论的发展。 本章考核知识点 1．企业人力资源管理统计研究的对象； 2．国民经济的基本单位 3．企业管理的核心管理； 4. 企业人力资源管理统计研究的几个特点； 5. 企业人力资源管理统计研究的三个指导思想； 6. 企业人力资源管理统计研究的范围； 7.企业人力资源管理统计研究的范围指标体系； 8. 企业人力资源管理统计的作用. 性质　　 研究体系 作用 ＢＡＣＫ 货币资本循环 生产资本循环 商品资本循环 BACK 货币资本循环 生产资本循环 商品资本循环 BACK 性质　　 研究体系 作用 ＢＡＣＫ