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12月党员回顾历史展望未来的思想汇报 　　敬爱党组织： 　　回顾中国共产党近一个世纪奋斗历程她确如在“xxxx”中所总结：“中国共产党代表着全国广大人民群众利益代表着先进生产力代表着先进文化使中国从半封建、半殖民地走向社会主义逐渐繁荣昌盛今天并向更加灿烂辉煌明天跨进。 　　一切事实说明保持党先进性、纯洁性她才能有感召力有战斗力才能克服和战胜各种艰难险阻党先进性和纯洁性要靠全体党员去维护那么怎样去做呢? 　　一党要管党党各级组织要层层抓、认真抓从严治党尤其党高层组织要坚持立党为公执政为民;对基层党组保持监督、指导使党员不断提高政治思想水平提升道德品质修养坚持履行职责依靠自身力量解决问题和矛盾能力。 　　二要严肃党纪全体党员要保持党纯洁性必须始终做到懂法、遵法规范自身行为党各级组织要充分行使其权力每个党员要自觉接受党组织监管对存在苗头各级党组织要认真加以分析及时采取积极有效办法加以杜绝对发生不良问题要严肃对待不能姑息纵容。 　　三作为党员必须时刻注意保持党形象党员要讲政治讲思想讲学习思想政治工作一项长期工作它一切工作基础不论经济时代或其它什么时代政治思想指明前进方向指针失去政治思想就会迷失方向我们事业就会半途而废。 　　我们每个党员政治思想到位了党路线方针才会落实到实处党各种决议才能够得到充分执行每个党员抗病防变、抵御风险能力才能加强。 　　四全体党员要坚持立党为公做一名党员不为了自己私欲而实实在在为人民群众办实事去谋利益党员要讲奉献要讲原则替群众说话在自身工作中不断找差距不断开展批评与自我批评做群众贴心人这样才会得到群众拥护与支持。 　　我做为一名从事教育工作普通党员我认识并体会到做为党员应始终保持头脑清醒、警觉始终清醒地认识到自己党员党员在工作面前怎样去想怎样去说怎样去做要认真履行党员权力、义务在本职工作中冲锋在前吃苦在先去教育和影响周围群众只有这样工作才会出成效党员形象才能树起在日常生活、工作中遵章、守纪廉洁自律时刻保持自身纯洁这样才能把握自己保持党员先进性。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.