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2017年洁城行动倡议书 　　全市广大妇女儿童朋友们： 　　今年是襄阳创建国家卫生城市的攻坚之年，改善人居环境、提升城市品质、打造宜居宜业襄阳是当前全市人民生活中的一件大事。开展“洁城行动”是市委、市政府加强我市城市管理、共创卫生城市的一项重大举措，是一件符合市情民意、惠及千家万户的好事。“洁城行动”需要全市人民的共同参与，广大妇女和儿童是不可缺少的重要力量。为此，我们向全市广大妇女姐妹和儿童朋友们发出如下倡议： 　　一、营造氛围，做义务宣传员。大力倡导文明新风尚，广泛宣传卫生城市创建工作，努力营造“城市是我家，清洁靠大家”的人人关心城市、人人爱护城市的良好氛围，推进形成“人人参与创建、人人为创建出力”的良好局面。 　　二、积极参与，做模范践行者。全市广大妇女儿童要以主人翁姿态踊跃参与到“洁城行动”中。一是要认真落实全市义务劳动日制度，积极参与市区环境整治;二是要养成良好公共卫生习惯，做文明人，说文明话，办文明事，行文明路，积极参与养花种草、绿化美化家园活动;三是要践行健康文明的生活方式，在家庭生活中倡导低碳生活，用布袋子、菜篮子买菜购物，少用一次性用品，垃圾分类装，减少污染，回收资源;四是自觉摒弃不文明行为，不乱贴乱画，不乱扔东西，不在公共场所燃放鞭炮，不破坏公共设施，不讲粗话脏话，不随地吐痰，不在公共场所吸烟;不闯红灯，不乱穿马路，不践踏草坪。 　　三、共同维护，做社会监督员。广大妇女儿童应积极维护城市的清洁卫生，自觉维护家庭卫生，弘扬正义精神，自觉当好城市卫生的监督员，认真履行好监督义务，对破坏城市环境卫生、损毁公用设施的现象和行为进行劝阻、举报、制止，敢于对一切影响城市卫生的人和事说“不”，为共同维护城市清洁卫生出一份心、尽一份力。 　　全市妇女儿童们，相信有你们的付出和努力，我市的卫生城市创建工作一定可以达到一个更新的标准，城市环境卫生一定会发生显著的改变。让我们迅速行动起来，用爱心关注家园环境建设，用热情传播健康卫生理念，用行动诠释文明健康内涵，为构建更加优美、更加和谐、更加幸福的新襄阳作出更大的贡献! 　　襄阳市妇女联合会XX年12月14日 　　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织