“两新”党员十月份思想汇报_0.docVIP

“两新”党员十月份思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　先向您汇报一个好消息：10月10日那天我参加了一次由镇里举行的 “两新”党员集体活动，这是我来东莞后第一次参加党组织活动，也是我期盼了很久的党组织生活，因此兴奋了好久。 　　活动分上下午进行，上午是聆听郑振宇教授的党课。不知是因为这位教授是草根出生还是因为他授课有方，整堂课深入浅出、图文并茂、有声有色，听得我如醍醐灌顶，惊喜不已。我想，如果每个月都能让我有机会听到这样的课程，我肯定会乐不可支的，因为我相信在这样的思想的影响下，自己的思想一定不会被残酷的现实所腐化从而变糊涂的。尽管现实时时都在告诉我，党或许真的没有想象中的伟大和光明，但是身为其中一员，我仍然愿意接受那被称为“冠冕堂皇的社会主义实践理论”灌输和教育，因为那里有一群与我志同道合的同志，我只有身在其中才能激起体内的政治热情。也许有人说，我乐当一个闲云野鹤，不涉官场，不问政事。但是人不管身在何处，不管生活在何时，都不能对生活失去信心和激情；身在社会的大熔炉里，政治随处可见；身为政治社会中的一员，政治热情已经成为我生活热情不可或缺的重要部分。既然我做不到对政治充耳不闻，就注定我做不了闲云野鹤；既然我需要给生活点燃热情之火，为何我不能借助政治生活这份力量呢？尽管接受了十余年中国式教育的“荼毒”，但是我不仅学会了“勤学”，还学会“慎思、明辨和笃行”，我相信自己能在政治上找到理想的定位的。 　　下午是去了一趟袁崇焕的故居和东莞市展览馆。相比起对《碧血剑》中的袁督帅的儿子承志袁的津津乐道，我对抗清名将袁崇焕惊天地泣鬼神的英雄事迹只略知一二，因此不敢妄加评论。不过他曾经呆过的地方——袁崇焕故园却出人意料的轻薄绿水、杨柳随风，十分舒适宜人。在里边逛了一圈，一边阅读着刻在石壁上的抗清英雄事迹，心中一边悄然升起一份肃然起敬。缘愧于脑子里对这段历史的留空，我不敢长时间驻足，于是速速浏览一遍便跨步走出故园。在车上小盹了半小时后在据说比天安门广场还要大的东莞市中心广场下了车，举目眺望，高楼林立，绿树成荫。向周围的人打探了一下，才知道原来广场周围就是东莞市的商贸中心，难怪各个名企你挨我拥地把玉兰大剧院、官帽形政府大楼和一些看不出名堂的行政大楼重重包围着，外墙上的玻璃在阳光的反射下闪闪发光。随着导游在展览馆内转了一圈，对东莞的历史、城市、文化、经济总算有了大概的了解。老实说，前景非常美好，甚至连石排都有个非常美好的蓝图。我心中不禁感叹：如果湛江的规划也这么美好那该多好！可是转头一想到湛江的领导总是比其他城市的战略思想要落后一等时，又忍不住沮丧起来。作为湛江七百万儿女之一，我真的很渴望看到湛江腾飞的那天。 　　转眼间，一天的活动就要结束了，提着沉甸甸的书籍，我对下一次活动日充满期待。时间隔得太久，我担心会忘记自己还是个党员。每个人对“党员”这两个字的理解都不一样，对于我来说。“党员”不仅仅代表我的政治身份，还赋予了我一份沉重的责任。当然，我不敢保证，自己会把这份责任担当得很好，但是至少我不能忘本，我需要组织的帮助和提醒，需要同志们的监督和鼓励。我不仅属于有属于自己的小家，我还有一个属于众多同志的大家。等到有一天，我走出了国门，我就可以自豪地说，我有一个伟大的祖国，我的祖国有一个强大的政党，而我，就是这个政党中的一员。 　　在祖国成立六十一周年之际，我仅在此祝福祖国日益强大，祝福人民富裕安康！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将