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5月入党积极分子培训班思想汇报：明确入党动机 　　敬爱的党组织: 　　XX年5月16日，在9302教室里，我们开始了数统学院第45期入党积极分子培训班的第四次课程，本次是由美术学院分党委副书记易吉林老师主讲，为我们带来以党员条件和入党动机为主题的深刻讲解。 　　首先，在学习中国共产党党员的条件一章中，我了解中国共产党党员必须是年满十八岁的中国工人、农民、知识分子和其他社会基层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。基本条件也是奇迹重要的，他要求我们必须全心全意为人民服务，不怕牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。同时作为一个合格的中国共产党员我们也要有共产主义觉悟，我们要树立牢固的共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，并以此指导自己的行动。同时我们要充分落实中国共产党员的八项义务和权利，坚持党和人民的利益高于一切，坚持贯彻党的基本路线及其方针政策，坚持维护党的团结统一，积极对党的工作提出建议和倡议，批评、揭发、检举任何组织和任何党员的违法乱纪事实。 　　其次，在端正入党动机，积极争取加入中国共产党一章中。我们学习了端正入党动机的重要性，入党动机既是我们行为的主观愿望，有事直接推动一个人从事某种活动的内在动力和动因，它具有导向作用、推动作用和坚持作用，因此端正入党动机就是端正一个人的世界观、人生观、价值观。作为中国共产党员的入党动机就是树立坚定的共产主义信念，全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现产主义奋斗终身。 　　通过这次的学习， 不仅加深了我对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机：优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。作为现在的大学生我们就要学会勤奋学习、大胆探索、勇于创新，树立良好的法律意识，要努力从思想上入党，坚强理论武装，加强自身修养，要有过硬的本领、高尚的情操、坚定的理想和信念、优良的作风，并严格按照党员的标准来要求自己。虽然我现在只是一名参加党校培训的学生，但是我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己， 在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取得到更大的提高。 　　汇报人： 　　XX年5月17日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结