阳光100集团福利标准.docVIP

阳光100集团福利标准 一、通讯费标准 1、总部和区域中心 职务 报销标准 总助级别及以上 每月限额900元，实报实销 总监、总工、总师 每月限额600元，实报实销 部门负责人 每月限额400元，实报实销 副经理、经理助理 每月限额300元，实报实销 业务主管、外勤人员 每月限额150元 其他人员 每月限额50元 2、项目公司 职务 报销标准 总经理 每月限额900元，实报实销 总助、副总、常务副总 每月限额800元，实报实销 总监、部门负责人 每月限额400元，实报实销 副经理、经理助理 每月限额300元，实报实销 业务主管、外勤人员 每月限额150元 其他人员 每月限额80元 备注：凭运营商提供的通讯费发票报销，差额不（含出租车费、过路过桥费等）公司不负担在出差期间的其它交通费用（如：自酒店到项目公司）及用餐费用、、当天往返的员工补贴元，同时前往的驾车司机补贴10元。直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母机票火车票 1、生活补贴：50元/天（包含节假日） 2、住房补贴：因借调住宿时间较长，原则上不执行差旅住宿标准，由公司提供住宿。公司不能提供住宿的，可参照外派制度发放住房补贴：A类城市2500元/月，B类城市1800元/月，C类城市1200元/月。如因短期租房导致员工租房押金的损失，由公司承担，最多不超过2个月的住房补贴。 3、员工借调期间，调出项目不再另外支付出差补贴，也没有额外的休假等福利。 4、员工借调期间的工资由调出项目发放，调入项目协助进行考勤管理。以上福利费用由调入项目承担，未尽事宜调入和调出项目协商处理。 八、海归福利 1、列入集团海归招聘计划、被派往集团范围内的其他公司工作的，且工作地点不在北京和家庭所在地的海归，每月享有1000元的住房补贴，从转正之日起累计不超过两年。 2、家庭所在地的认定，参考集团干部异地派遣管理制度（总部人字【2010】119号文） 九、内部优惠购房 1、适用于阳光100集团在册正式员工购买阳光100公司开发的所有房产，包括商铺和车位。 2、阳光100集团在册正式员工指： 1）集团总部及控股房地产项目公司及广西新万通置业及直属一级企业任职的在册正式员工，不包括置业经理。 2）阳光100物业总公司部门副经理及以上人员，阳光100物业项目公司总助及以上人员。 3、工龄优惠折扣： 人员类别 公司司龄(X) 普通员工 管理人员 0＜X＜1 0% 0% 1≤X＜2 2% 3% N≤X＜N+1 2%+(N-1)*1% 3%+(N-1)*2% 说明：N为自然数 4、详细规定，请查看《阳光100集团内部优惠购房规定》（总部人字【2010】114号文） 十、其他福利 项目 最高标准 备注 年度体检 高管级别800元/人 其他员工500元/人 团体综合意外商业险 致残或身故赔偿（最高20万） 意外伤害医疗费用（最高1万） 意外住院津贴（30元/天） 按集团统一标准执行 员工生日 100元/人 午餐补贴 免费午餐或15元/人·工作日 加班误餐 15元/人 1）平时加班20:00以后 2）周末加班8小时以内，只发放一次。 3) 公司提供用餐的除外 4）误餐标准不得高于统一标准 说明：以上标准为最高标准，各区域和项目不得超过该标准。 十一、解释说明 1、本制度自2011年6月1日起生效，不再追溯。 2、本制度适用于集团总部及下属区域中心和控股地产项目公司的员工，不包括物业公司和百货公司的员工、劳务派遣人员等，制度中另有说明的除外。 3、除总部审批的特殊情况外，各区域和项目必须按统一规定执行，无其他任何福利。 4、住房补贴、生活补贴、安置费、工龄补贴等福利补贴须通过工资发放，福利支出须记在本人名下。 5、当地政府有明确规定的福利（如防暑降温费、采暖费等），各项目遵照执行，相关标准不高于政府规定。相关制度各单位须提交总部备案，并说明费用发放的时间段、发放人群和发放标准等。 6、除过节费、商业险等有明确说明的福利外，其他福利从员工入职之日起开始享有。 7、集团将定期进行制度遵循检查，如发现违反规定额外发放福利的单位，将在集团内进行通报批评，并要求将已发福利进行追扣，对相关责任人进行严肃处理。