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新员工三级培训方案 篇一：新员工入职三级教育培训方案 新员工入职三级教育 培训方案 ——安保部 新员工入职三级安全教育培训方案 我公司是从事建筑行业的施工单位，对于新录入员工的安全培训是十分必要的。对于防火、防电、防止意外事故的发生，维护企业利益，保障员工人身安全至关重要。 一、培训目的 1、让新员工感受到企业对他们的欢迎，体会到归属感，以鼓舞气势； 2、让新员工消除初进企业时的紧张焦虑情绪，很快适应新的工作环境，以便减少错误、节省时间； 3、展现清晰的职位分析及企业对个人的期望，从企业的角度告诉新员工的职位和期望达到的要求； 4、培养新员工解决实际问题的能力，提供寻求帮助的方法，提供讨论的平台，帮助新员工更快的胜任本职工作； 5、帮助新员工建立与同事和团队的和谐关系； 6、让新员工了解企业的历史文化、现状，使其尽快融入到企业的文化当中，适应企业的组织文化。 二、培训内容 1、了解公司发展历史、现状； 2、了解公司组织架构、业务流程； 3、了解公司规章制度； 4、了解并掌握常见施工现场安全隐患（观看教学片）。 三、培训资源 企业领导以及安保部相关人员。 四、培训时间安排 在新员工报道后即统一利用集中的时间培训，经过考核合格后再开始工作。 上午： 8:50 — 9:50 10:00 — 11:00 下午： 13:50 — 14:50 15:00 — 16:00 五、培训方法 讲授式：由领导介绍企业情况，以及安保部相关人员进行安全教育等； 结合案例式：通过施工现场的实际案例情况对新员工进行培训教育； 视听式：通过观看安全相关视频、音频资料了解企业相关安全知 识。 六、培训场所及设备 培训场所：单位会议室。 培训设备：相关教材或视频、音频资料、投影仪等。 七、培训纪律 新员工必须按时参加，认真接受培训，认真记录、完成考核。 八、培训考核制度 针对培训内容对新员工进行考核。考 核的内容包括是否按时参加培训，培训过程中是否态度认真、端正，培训后的考核是否合格以及其他表现等等。通过培训考核者方可进行工作。 辽宁金帝路桥建设有限公司 安全保卫部 2012年7月13日 篇二：员工三级安全教育培训方案 员工三级安全教育培训方案 根据劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》提出的“企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育”的要求，为了进一步规范员工的安全教育，提高员工的安全意识，从源头把好安全关，消减安全风险，特制定员工三级安全教育培训方案。 一、培训的对象 本方案所指“三级安全教育培训”的对象，包括以下两部分： 1、入职培训：对新入职员工和转岗员工，在进入新的岗位工作之前，对其进行“厂级、车间级和班组级”有关安全生产法律法规、公司安全生产管理各项规章制度、安全生产操作技术规程基本知识的专项教育培训。 2、在职培训：对公司在册员工进行“车间级和班组级” 安全生产操作技术规程基本知识的专项教育培训。 二、培训的内容 1、有关安全生产的法律法规培训。（厂级） 2、公司基本情况介绍。（厂级） 3、公司规章制度、劳动纪律。（厂级） 4、岗位情况概述（岗位的性质、任务、工艺流程及主要设备的特点，安全生产的状况和规章制度）。（车间级） 5、本岗位所涉及的危险区域及必须遵守的安全事项。（车间级） 6、预防工伤事故和职业病的主要措施。（车间级） 7、典型事故案例及事故应急处理措施。（车间级） 8、本岗位所在班组安全生产情况。（班组级） 9、 遵章守纪教育和岗位安全操作规程。（班组级） 10、所使用机器设备、工具的性能、特点及安全装置、防护设施性能、作用和维护方法。(班组级) 11、各岗位之间工作衔接配合的安全事项。（班组级） 三、培训的实施 1、厂级安全教育培训的实施 1）公司安全管理负责人（王强部长）做安全法规培训。 2）由人力资源部对新员工做公司概况、公司制度、劳动纪律方面的培训。 2、车间级安全教育培训的实施由各部门安全管理责任人负责实施。 3、班组级安全教育培训的实施由班组安全管理责任人负责实施，无班组的由部门安全责任人指派负责人。 4、调岗员工不进行厂级安全教育，到车间、班组进行二级安全教育。 四、培训时间 1、新员工入职前，由人力资源部安排时间培训。 2、转岗员工由交接部门安全负责人进行岗前安全培训。 3、在册员工安全培训由各部门安全负责人安排实施。 五、培训考核 1、厂级培训完成后，安全教育负责人填写《三级安全教育卡》。 2、新员工持《三级安全教育卡》到所在部门，接受车间级安全培训，并由部门安全负责人填写《三级安全教育卡》。 3、新员工持《三级安全教育卡》到所在班组，接受班组安全培训，并由班组安