招生就业工作考核细则.docVIP

关于印发 《招生就业工作责任目标考核细则及奖励办法》的通知 各学院： 为加强招生就业工作管理，促进招生就业工作规范化、制度化和科学化，根据国家和各省关于高校招生就业工作的有关政策，在经过长期实践和广泛征求各单位对招生就业工作考核办法的建议和意见的基础上，结合我校招生就业工作实际，现将《招生就业工作责任目标考核细则和奖励办法》印发给你们，请贯彻执行。  一、考核细则 招生就工作考核细则 项目 指标名称及分值 基本要求 评分标准 学院自评得分 学校考评得分 一级指标 二级指标 名称 分值 名称 分值 招生工作 组织领导 8 领导重视 4 建有招生工作领导机构 一名院领导专门负责招生的全面工作（1分） 招生工作安排到位、责任明确（1分） “一把手”亲自主持召开3次以上的招生工作会或招生工作研讨会（2分；少一次扣1分） 人员配备 4 有具体负责招生工作人员 人员固定、工作职责明确（2分） 及时报送招生工作计划和相关材料（2分） 招生宣传 10 招生宣传 3 根据本院的专业、计划数制定详细的招生方案以及相关落实的具体措施 构建有稳定的招生宣传队伍进行招生宣传，并有具体详细的宣传方案（3分） 网站建设 3 本院网站建有招生专栏进行招生宣传，并要不断更新内容，且据特色（3分） 招生咨询 2 自3月1日开始至10月20日，本院招生咨询电话要有专人负责对有需求的学生及家长进行解答（2分；每5人次投诉扣1分） 创新方式 2 在招生宣传方式上有创新（2分） 工作绩效 12 计划完成 8 积极采取措施，力争本单位计划得以完成，并保证新生报到率不低于上一年 完成招生计划率×8 新生报到 4 新生报到率×4 就业工作 组织领导 10 领导重视 6 实行就业工作院长、书记负责制，成立由院长书记为组长就业工作小组，建立就业工作岗位责任制，分工明确 成立学院就业工作小组〔由院长书记、副书记、辅导员、班主任、教师（3名以上）、学生（每班至少1人）组成〕（2分） 有就业岗位责任制，职责明确（1分） 学院要安排一定数量的就业经费，保证工作正常开展（2分） 组织教职工全员参与就业工作（1分） 人员 与 办公设备 4 加强多种措施加强本院就业工作人员队伍建设，配备能满足工作开展的办公设备 有固定的办公场所和满足工作开展的设备（1分） 配备有就业专职工作人员（1分） 有就业网页并及时更新（0.5分） 有专门的就业信息发布专栏（0.5分） 建有教师、辅导员、班主任、毕业班学生参与的就业信息收集与发布网络（1分） 就业管理与 实施 46 计划总结及 制度建设 8 制定合理的年度就业工作计划，切合工作实际的工作总结；有明确的就业工作目标任务分解；能够定期召开就业工作专门会议 年初制定有合理的年度工作计划（1分） 年终撰写有切合实际就业工作总结（1分） 学院有明确的就业工作目标任务分解（1分） 学院就业工作小组本年度召开3次以上的就业工作会议，专题研究就业工作，有详细会议记录（2分；少1次扣1分） 召开毕业生就业座谈会不少于3次，有详细会议记录（2分；少一次扣1分） 规范化 管理 8 各类就业资料完整、规范；按质、按量完成学校安排的工作任务 规范发放《毕业生推荐表》、《协议书》、《灵活就业证明》且登记清晰，填写准确、保存完整（2分） 按要求做好毕业生生源、派遣的数据核对（2分，1人次错误扣1分） 发放毕业生《报到证》等证件无差错（0.5分） 《报到证》附联归档，无差错（0.5分） 上报相关的信息和数据，无差错（0.5分） 完成就业方案编制和报送工作，无差错（0.5分） 按要求做好临时安排的就业工作、活动的方案、总结的报送（2分，少报或未按时1次扣1分） 就业指导 6 对学生进行多种形式的思想教育、择业观教育、就业形势教育、创业教育；接待毕业生就业咨询；按要求进行就业讲座和报告 学院院长、书记带头开展的专题就业教育活动不少于2次，并保存有相关资料记录和讲稿（2分） 邀请优秀毕业生、校内外兼职就业指导专家等对毕业生进行专题讲座、报告不少于2次，并保存有相关资料记录和讲稿（2分）