西安文理学院专业技术职务任职资格评审综合量化办法方案.docVIP

附件2 西安文理学院 专业技术职务评审综合量化办法 为了适应陕西省职称评审工作的新要求，为提高教学科研质量，充分调动广大教师的教学科研积极性，创造更多高水平的教学科研成果，培养更多的高层次优秀人才，结合学校职称评审工作实际，特制定本办法。 一、主导思想 突出教学、科研业绩，加大高层次教学、科研成果的打分比例；倡导学术道德，尊重个人劳动成果。 二、量化考核内容、权重及分值的计算方法 1．考核内容包括思想政治表现及单项加减分项目（占10%）、教学（业务、兼职）工作（占50%）、科研工作（占40%）。 2．量化分值计算办法： 个人量化总分由思想政治分与单项加减分的合计分（用H表示）、教学（业务、兼职）分（用J表示）、科研分（用K表示）按比例总计而成。 （1）思想政治分与单项加减分合计分： 同类别、同职级思想政治分与单项加减分合计分得分最高的申报人该项得分为10分。申报人该项得分的计算公式为： 思想政治分与单项加减分得分=10×（ H÷同类别、同职级H的最高分） （2）教学（业务、兼职）分： 同类别、同职级教学（业务、兼职）分得分最高的申报人该项得分为50分。申报人该项得分的计算公式为： 教学（业务、兼职）得分=50×（J÷同类别、同职级J的最高分） （3）科研分： 同类别、同职级科研分得分最高的申报人该项得分为40分。申报人该项得分的计算公式为： 科研得分=40×（K÷同类别、同职级K的最高分） 个人量化总分=A项得分+B项得分+C项得分 3．量化打分分值分配表： （1）主体系列（高校教师系列）： 项目 思想政治表现 教学工作 及兼职 科研工作 单项 加减分 分值 100分 （按实际得分计算） （2）非主体系列（除高校教师之外的其他系列，下同）： 项目 思想政治表现 业务 工作及兼职 科研 工作 单项 加减分 分值 100分 （按实际得分计算） 三、量化打分程序及分工 量化打分由申报人所在单位及职能部门按照打分程序及分工协作完成。其他申报人的量化分值须填写在打分表的相应栏内，并签字盖章。按照申报教师系列和非主体各系列职称打分项目的不同，打分表分为《西安文理学院教师系列专业技术人员职务任职资格量化打分表》和《西安文理学院非主体系列专业技术人员职务任职资格量化打分表》两种（表样分别见附件1、2）。 1．单位打分。申报人所在单位对申报人所提交有关参评材料进行审核，并进行思想政治表现打分（打分标准见附件3）、教学（业务、兼职）量化打分（打分标准见附件4、5）。 2．职能部门审核、打分。对于单位评审通过者，由教务处审核教学情况并对教学研究成果及教学奖励类成果等进行量化打分（打分标准见附件4），由科技处审核科研成果并对科研成果进行量化打分（打分标准见附件6），由人事处审核基本条件和奖惩情况并进行单项量化打分（打分标准见附件7）。 3．分值汇总公示。人事处计算参评人员的各项量化分，并按照各类别、各职级分别总计、排序，并将排序结果予以公示。 四、有关问题说明 1．对申报人进行量化打分时，实行个人和亲属回避制度。 2．本办法未涉及的项目各学院、各部门不得自行加分。 3．教学研究类项目、论文、著作等在教学工作类打分之后，不得在科研工作类重复打分。教学类奖励不得在单项加减分类重复打分。 4．各项分数的计算均保留小数点后两位数。 5．非主体系列主要列出工程、实验、图书档案、社会科学研究、经济、会计、审计、统计、卫生等系列，未涉及的系列按有关评审文件，参照相近系列打分。 6．对申报人材料审核、打分过程中遇到的问题，请及时与人事处联系，由人事处汇总后报学校职改领导小组研究决定。 五、本办法由人事处负责解释。 附件：1．西安文理学院教师系列专业技术人员职务任职资格量化打分表 2．西安文理学院非主体系列专业技术人员职务任职资格量化打分表 3．思想政治表现量化打分标准 4．主体系列（高校教师系列）教学工作量化打分标准 5．非主体系列业务工作量化打分标准 6．科研工作量化打分标准 7．单项加减分项目打分标准 附件1： 西安文理学院教师系列专业技术人员职务任职资格量化打分表 申报人 姓 名 所在单位 申报职称 总 分 项 目（最高分值） 单项 得分 分 值 思想政治表现 量化分 政治态度、工作态度（50分） 党总支打分总分： 负责人 （公章） 职业道德（50分） 教 学 工 作 业 绩 、 成 果 量 化 分 教学态度（10分） 学院打分总分： 负责人 （公章） 任教课程（20分） 教学水