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cosplay争奇斗艳大赛策划书 　　活动主题：cosplay争奇斗艳大赛 　　一．活动时间：xx年4月中旬 　　二．活动地点：知音广场（待定） 　　三．活动流程： 　　（一）报名资格：全体在校学生 　　（二）选拔： 　　（1）宣传日当天进行初步选拔，并留下联系方式。 　　（2）通知当晚进行面试，根据演员对角色的了解程度及相仿度进行初步筛选，最后留下表演能力稍强的人作为预备演员。 　　（3）角色初步决定后次日进行细部讲解，对道具、剧情、人物设定等进行进一步讲解。 　　（4）最终确定合适人选。 　　（三）培训、排练： 　　（1）coser对剧本进行研究，熟悉角色特点，让他们更好地了解角色，演出时更加逼真。 　　（2）coser进行分批训练。同时进行简单的道具和服装制作。 　　（3）进行动作细部排练，并进行第一次合演。 　　（4）进行台词录制，并压缩时间。 　　（5）第一次带妆彩排。 　　（6）第二次带妆彩排并进行外景拍摄。 　　（四）比赛方式：比赛当天参赛选手以自己喜爱的动漫角色形象进行一场cosplay演出，然后由观众选出获奖人员。 　　四．奖项设置： 　　1.最佳表演者24名：一等奖4名（最佳男女主角）；二等奖8名；三等奖12名 　　2.最佳服装奖5名 3.最佳搞笑奖5名 4.最佳道具奖3名 　　5.最佳配音奖2名 6.优胜奖(进入决赛者均有有优胜奖) 　　五．评比依据： 　　(1)外形:样貌与原著是否相似,化妆后的相似程度。 　　(2)服装:着装与原著的相似程度,与其舞台效果。 　　(3)动作:演员的舞台表现能力,是否与cos的人物神似；是否能通过动作表现出人物的内心变化 　　(4)配音:配音是否细腻,能否体现角色内心感情变化,能否将观众吸引到剧情中来。 　　六.活动内容： 　　主题1.舞蹈开场 　　舞蹈人物为十人，歌曲是家庭教师片尾曲之一。充分显示动漫社活力与热情。 　　主题2. 中国古装cos剧。 　　以《仙剑奇侠传》《楼兰旖梦》《秦时明月》等国产acg为基础，表演cos剧目，展现华丽古风。 　　主题3.“时空穿越” 　　以凉宫春日为主线，召唤出各动画中人物为题材，串接《海贼王》《轻音部少女》《炼金术士》等人气动画情节，进行情节串接、剧情恶搞，极尽搞笑。 　　主题4.《家庭教师》现场cosplay表演 　　对热血动漫《家庭教师》的cosplay表演是本次汇演的重头戏，其中包括正剧、杂剧与小剧场三个环节。尽显动漫人物魅力。将近20人的coser出演，绝对目不暇接。 　　某某大学动漫社 　　xx年1月11日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5