“War and Water”世界水周创意大赛策划书.doc

“War and Water”世界水周创意大赛策划书 　　活动主题：“war and water”世界水周创意大赛 　　活动目的：为增强在校大学生保护水环境、节约水资源的意识，培养和激发我校学生的创新意识和创新思维，提高大学生的动手、实践、组织能力，让大学生从亲身实践中体会到水的珍贵，资源与环境学院将举办“war and water”世界水周创意大赛，让农大学子体会亲身感受保护环境的自豪与喜悦。 　　一、主办单位 　　校团委 资源与环境学院 　　二、参赛对象 　　山东农业大学全体在校本科生 　　三、活动流程策划 　　第一环节：宣传阶段（3月22日—3月24日） 　　详情见生活桥或报名邮箱 　　参赛作品要求 　　（1）使用方案：要有具体、详细的方案，包括使用步骤、使用时间、使用人员、使用目的等详细情况。 　　报名表与方案下载：账号： 密码：baoming 　　（2）100字以内的摘要：含创意、简略方案。要求电子版、纸质版两份。 电子版发至大赛邮箱（ ） 　　纸质版交至林学院网络部杜璇（ ）。（电子版格式为：xx学院x级x专业x班+姓名） 　　第二环节：作品征集及初审（3月22日—3月27日） 　　我们会邀请相关的专业老师对参赛队伍上交的作品方案进行评审，评审过程中以作品的科学性、先进性、创意性、现实意义和实用价值为评判标准进行评选，初审最终选出10支参赛队伍进入到实践阶段。 　　第三环节：比赛说明会、授水仪式（3月28日） 　　初审结束后，我们将针对于进入实践阶段的参赛队伍举行授水仪式，给各团队免费提供4l水，允许其在任意途径使用，进行作品的制作。同时对实践阶段的要求和比赛要求进行相关说明。 　　第四环节：公益广告的拍摄及创意作品的制作（3月28日—3月31日） 　　授水仪式结束后，参赛选手可以在3月28日—3月31日期间完成实践活动，并于31日下午6:00前将电子作品发至公共邮箱，实体作品上交到资环团委，在此期间，会邀请相关专业老师进行评定，最终按照用4l水创造出的价值高低选出6支队伍进入决赛。 　　第五环节：世界水周公益广告大赛与颁奖仪式（4月2日） 　　我们将在4月1日公布进入最终决赛的名单，并将最终结果通知到各参赛队伍。决赛要求各参赛队伍在广告中介绍本团队在实践阶段的作品，将自己的想法以创新的思维、新颖的形式表现出来，达到教育启发的目的，进而决出最后成绩。同时我们会进行本次“war and water”世界水周创意大赛的颁奖环节。 　　第六环节：作品展示（4月8日—4月10日） 　　入围决赛作品将在4月8日—4月10日在玻璃展厅或图信楼座椅区进行公开展示。 　　参赛作品要求： 　　（1）在广告中要体现团队标志，即为自行设计的节水标志，要有自己的团队口号，即节水主题。 　　（2）公益广告形式仅限于媒体类广告：包括dv拍摄、flash以及ppt制作，可配解说词，鼓励以英语形式进行演说（视演说水平进行适当加分）。 　　（3）各位选手需要在规定时间将自己的作品发到本次活动邮箱（ ），以便大赛主办方进行相应协调。 　　我们将努力争取优秀作品可以推荐到环保局以及在大学生事务服务中心大屏幕滚动播放。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月