“一见钟情”相亲活动策划书.doc

  1. 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
“一见钟情”相亲活动策划书   一、 活动主题   一见钟情   二、 活动目的   为了丰富我们的的课余生活,进一步提升同学之间的感情;也为了帮单身者在圣诞前结束他们的单身生活,特此举办“一见钟情”相亲活动。   三、 活动组织机构   (一)、主办单位:重庆文理学院学生社团联合会挑战杯科技社   (二)、承办单位:重庆文理学院学生社团联合挑战杯科技社活动策划部   (三)、协办单位:重庆文理学院学生社团联合挑战杯科技社各部门、、合肥旅游网、   四、活动对象   重庆文理学院学生社团联合会挑战杯科技社全体社员   五、活动时间、地点   时间:xx年12月20日   地点:重庆文理学院星湖校区风雨球场   六:活动流程   (一) 准备阶段:   1.参加相亲人员报名,由各个部门组织报名,然后进行筛选。   2. 场地早请及借地毯和花盆:由秘书部负责。   3. 材料准备:财务部准备(包括布置会场所需材料,包括气球、吹塑纸、白纸、双面胶、透明胶、褶皱纸及奖品棒棒糖、牵手成功的获得苹果一个)。   4. 会场礼仪:由外联部负责。   5. 宣传:由宣传部负责,以海报的形式向全校师生进行宣传,扩大影响力,提高观众率。   6. 会场布置:写作部和演讲部负责,要求会场布置必须在活动开始前6个小时到场。   (二) 活动开展阶段   1.13:30各部门工作人员签到,布置舞台会场。   2.16:30音响设备高度完毕。   3.17:40晚会工作一切准备就叙。   4.18:00晚会相亲人员到场。    5.18:30家属及观众入场。    6.19:00晚会开始。   (1)开场节目   (2)主持人介绍到场嘉宾。   (3)主持人上台宣布“一见钟情”相亲晚会正式开始。   (4)男女嘉宾初步认识:①主持人请女嘉宾上场,作自我介绍。②男女嘉宾可以互相提问(男嘉宾可以也可以作自我介绍)。   (5)进一步认识:擦出爱的火花   擦出爱的火花:   ①第一个游戏环节:男生可以选择自己一见钟情的对象进入下一个环节,如果某个女生被多个男生选择,则让女生自己选择,其余的男生再选择。分组完毕后,男、女嘉宾一起玩气球的游戏,男生被蒙眼,然后背上女生,在女生的指引下到达气球仓库,然后由女生拿气球,男生背着运到对面,输的一方惩罚(主持人随机说出惩罚),赢的一方奖励棒棒糖一颗。   ②才艺展示,有才艺的男女生可以献上自己的才艺。   ③考验默契:第二个游戏环节:女生选择男生,如果同一个男生被选择的次数多,则让男生选择其中一个女生,其余的女生再选择,分组完毕后,则将男女生的腿绑在一起(男左女右),绕过障碍物抵达终点,用时最少的一组为胜利者,赢的可获得棒棒糖一颗,输的一组为赢的一组做一件事(由赢的那一组提出要求)。   ④抉择:——最后环节   a. 女生家属介绍一下女嘉宾,例如:女嘉宾的性格和做事风格等等。   b. 男生向心仪的女生表白,有反对的站出来,说明情况,女生答应则牵手成功,拒绝则没成功   c. 注:成功牵手的一对送一个苹果。   (6)舞会(20:00——21:00)   (三)活动后期阶段:   由所有社员整理会场,保持场地清洁。   七、注意事项:   1.如若男、女嘉宾有人没来,则另找一人补齐。   2.场地内不准吸烟。   3.用电安全,及现场秩序的维护。   4.如意外事故发生必须能上能下上停止一切活动,处理事故。   八、物资、经费统计:   项目   用途   用费   备注   海报、颜料   宣传   4元   海报2元1张,共2张   会场布置   布置   38元   气球6元1袋,共5袋,胶水5元,皱纹纸1元1张共3张   棒棒糖、水   奖品   8无   0.5元1颗,共4颗,一元一瓶共6瓶   总计   50元   重庆文理学院学生社团联合会挑战杯科技社   二○一一年十二月二十日 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管

文档评论(0)

raojun0010 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档