中国人民建设银行城镇居民住房抵押贷款申请表_0.doc

中国人民建设银行城镇居民住房抵押贷款申请表 　　（参考格式）编号： 　　─────┬─────┬──┬───┬──┬───┬─────┬──── 　　申请人姓名││性别││年龄││职业│ 　　─────┼─────┴──┼───┴──┼───┴┬────┼──── 　　身份证号码││工作单位││单位电话│ 　　─────┼────────┼──────┼────┼────┼──── 　　户口所在地││工作证号码││家庭电话│ 　　─────┼────────┼──────┼────┼────┼──── 　　现家庭住址││现有住房面积│M2│家庭人口│ 　　─────┼─────┬──┴──────┼────┴────┼──── 　　│地址││售房或批准建房单位│ 　　拟购建住│││名称│ 　　房情况├─────┼─────────┼─────────┼──── 　　│建筑面积││合同或协议号│ 　　├─────┼─────────┼─────────┼──── 　　│房价总金额││房屋结构形式│楼房平房 　　────┬┴────┬┴─────┬───┴┬───┬────┴┬─── 　　存款情况│存款金额││存款期限││公积金帐号│ 　　────┴┬────┴───┬──┴───┬┴───┴──┬──┴─── 　　│申请贷款金额│元│申请贷款期限│年 　　贷款期限├────────┼──────┼───────┼────── 　　及金额│贷款占房价款比例│％│首付款占房价款│％ 　　│││比例│ 　　─────┼────────┴┬─────┴─┬─────┼────── 　　│││每月还款额│ 　　还款资金│││占经济收入│ 　　及还款计划│家庭月平均经济收入│每月可归还借款│比例│每月还款时间 　　├─────────┼───────┼─────┼────── 　　│元│元│％│日 　　─────┼─────┬──┬┴────┬──┼─────┴─┬──── 　　抵押│抵押物名称││抵押物价值│元│有无估值文件│ 　　─────┼─────┼──┼────┬┴─┬┴────┬─┬┴──┬─ 　　保险│保险物名称││投保金额│元│保险受益人││保单号│ 　　─────┴┬────┴──┴────┴──┼─────┴─┴───┴─ 　　│贷款申请人：│贷款保证人(职工所在单位)： 　　贷款申请人││ 　　及保证单位││ 　　法人代表│签名（章）│ 　　盖章││ 　　│年月日│年月日 　　──────┼────────┬──────┴─┬─────────── 　　│经办人意见：│经办部门意见：│房地产信贷部审批意见： 　　贷款银行│││ 　　│││ 　　审批意见│││ 　　│年月日│年月日│年月日 　　──────┴────────┴────────┴─────────── 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责