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请销假流程 工作类别 人力资源/薪酬福利/考勤管理 工作编号 重 要 性 一般 复 杂 性 简单 主办（发起）人 本部员工（不含公司领导）(申请人) 监 管 人 人事部/督导 岗位职责：否。部门职责：否 发起方式 □定时发起 工作周期 开始时间～完成时间 附加条件 √事件/人工 发起条件 完成时限 不确定 实 例 名 (人名)＋“请销假” 查阅范围 工作（含子工作）相关人及其上级、直接考核人 工作目的、目标 工作目的：规范员工考勤管理。 工作目标：严格按考勤管理规定执行。 流程说明 请假申请 工作名称与类别 事项名（用于职责查阅）：请假申请 （岗位职责：否。 部门职责：否） 实例名（用于工作列表）：“请假申请”＋流程实例名 关联流程名（仅子流程节点）：无 工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理 重要性、复杂性 重要性：一般 复杂性：简单 工作标准 符合考勤管理规定。 工作内容、步骤 休假之前按考勤管理规定填写请假条，说明请假事由、假别及时间 完成时间（或时限） 流程定时发起时的完成时间或时限：无 流程人工或事件发起时的完成时限：4小时 处理数据 序号 数据（表单）名称 输入的数据填写以下部分 数据来源 是否允许修改 1 请假申请单 2 请假凭证（医院证明）（纸质） 业务处理系统及功能模块 业务处理系统：无 功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无 查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级、直接考核人 请假审批 工作名称与类别 ◆ 事项名（用于职责查阅）：部门一般员工20天以内请假审批（岗位职责：是。 部门职责：否） ◆ 实例名（用于工作列表）：“请假审批”＋流程实例名 ◆ 关联流程名（仅子流程节点）：无 ◆ 工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理 重要性、复杂性 重要性：一般 复杂性：简单 工作标准 ◆ 符合考勤管理规定的休假标准 工作内容、步骤 ◆ 审核请假理由是否充分，假别是否正确，是否影响工作，并给出审批意见。 完成时间（或时限） ◆ 流程定时发起时的完成时间或时限：无 ◆ 流程人工或事件发起时的完成时限：2小时 处理数据 序号 数据（表单）名称 输入的数据填写以下部分 数据来源 是否允许修改 1 请假申请单 本流程，本实例 ■是 □否 2 请假凭证（医院证明）（纸质） 业务处理系统及功能模块 ◆ 业务处理系统：无 ◆ 功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无 3. 2. 8. 查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级 请假审核 工作名称与类别 ◆ 事项名（用于职责查阅）：部门一般员工20天以上请假审批（岗位职责：是。 部门职责：否） ◆ 实例名（用于工作列表）：“请假审批”＋流程实例名 ◆ 关联流程名（仅子流程节点）：无 ◆ 工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理 重要性、复杂性 重要性：一般 复杂性：简单 工作标准 ◆ 符合考勤管理规定的休假标准 工作内容、步骤 ◆ 审核请假理由是否充分，假别是否正确，是否影响工作，并给出审批意见。 完成时间（或时限） ◆ 流程定时发起时的完成时间或时限：无 ◆ 流程人工或事件发起时的完成时限：2小时 处理数据 序号 数据（表单）名称 输入的数据填写以下部分 数据来源 是否允许修改 1 请假申请单 本流程，本实例 ■是 □否 2 请假凭证（医院证明）（纸质） 业务处理系统及功能模块 ◆ 业务处理系统：无 ◆ 功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无 3. 3. 8. 查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级 请假审批 工作名称与类别 ◆ 事项名（用于职责查阅）：公司一般员工20天以上请假审批（岗位职责：是。 部门职责：是） ◆ 实例名（用于工作列表）：“请假审批”＋流程实例名 ◆ 关联流程名（仅子流程节点）：无 ◆ 工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理 重要性、复杂性 重要性：一般 复杂性：简单 工作标准 ◆ 符合考勤管理规定的休假标准 工作内容、步骤 ◆ 审核请假理由是否充分，假别是否正确，是否影响工作，并给出审批意见。 完成时间（或时限） ◆ 流程定时发起时的完成时间或时限：无 ◆ 流程人工或事件发起时的完成时限：2小时 处理数据 序号 数据（表单）名称 输入的数据填写以下部分 数据来源 是否允许修改 1 请假申请单 本流程，本实例 ■是 □否 2 请假凭证（医院证明）（纸质） 业务处理系统及功能模块 ◆ 业务处理系统：无 ◆ 功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无 3. 4. 8. 查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级 请假审批 工作名称与类别 ◆ 事项名（用于职责查阅）：中层副职3天以下请假审批（岗位职责：是。 部门职责：是） ◆