借条分期还款.doc

借条分期还款 篇一：借条格式(分期还款) 借 条 今借到（出借人身份证号：民币 元（大写： 元整）。于 年月 日前分 期还清。首期于 年月 日还款 元，第二期于 年月 日还款 元，最后一期于 年 月 日还款 元。借款人按照%/月的利率支付利息，于本金分期还款的时间分期支付。 借款人： 借款人身份者号码： 借款日期：月日 篇二：借条格式(分期还款) 借条 今借给 （借款人身份证号： ）人民币（大写：陆仟伍佰玖拾肆元整）。于 年 3 月 27日前分 4 期还清。首期开始于 2015 年 12 月 27 日还款 1648 元，每月27日还款 1648 元，直达最后一期于 2016 年 3 月 27 日，还完所有款项。 逾期将增加本金1%的利息作为逾期处理，必须将违约金、当期分期还款额度以及当期利息一次性打入出借人指定账户。若借款人拖后处理，出借人有权提起法律诉讼。本协议一式两份，签字后立即生效。 出借人签字： 出借人身份者号码： 借款人签字： 借款人身份证号码： 月日 篇三：分期借条。 借条 今向（出借人）：__________。借到人民币现金（大写）_____________元整 （小写）__________元整。 借款期限为：____个月，分为____期还清。 第一期还款日期：______年__月__日.cSPengbo.CoM 蓬 勃范 文网:借条分期还款)，还款金额人民币（大写）________元整 （小写） 元整。 或（连本带利还款金额人民币） 第二期还款日期：______年__月__日，还款金额人民币（大写）________元整 （小写） 元整。 或（连本带利还款金额人民币） 第三期还款日期：______年__月__日，还款金额人民币（大写）________元整 （小写） 元整。 或（连本带利还款金额人民币） 双方约定，借款人需在：______年___月___日前，一次性归还，分期还款之后 的结余欠款。（大写）__________元整（小写）________元整。 如有违约，或拖欠还款，拒绝还款，借款人应当承担违约金人民币（大写） （小写）3000元整。 （注：借款人正当还款，如约期间。出借人不能使用任何手段及措施，影响债务人的事业工作，不能骚扰其家人朋友等。） 以上唯恐口说无凭，特立此借条为证。 立据出借人姓名：_______性别：____民族：____电话：_____________________ 身分证号码：____________________工作单位：_____________职务：________ 家庭地址：________________________现居地址：_________________________ 立据借款人姓名：_______性别：____民族：____电话：_____________________ 身分证号码：____________________工作单位：_____________职务：________ 家庭地址：________________________现居地址：_________________________ 借条出具时间：年月日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人