2016春北交《员工福利管理》在线作业二.docVIP

北交《员工福利管理》在线作业二 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 员工福利规划应遵循的原则中，（）是指员工福利应该在企业的支付能力以内，同时还应提高企业的竞争力。随着企业和员工的发展，企业还应合理地制定福利计划和方案，以最低的费用达到最好的效果。 . 统筹规划原则 . 适应性原则 . 协调性原则 . 合理性原则 正确答案： 2. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。 . 创立主体 . 供款来源 . 决定因素 . 筹资方式 正确答案： 3. 员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。 . 系统性 . 可行性 . 操作性 . 动态性 正确答案： 4. 约翰·斯图亚特·穆勒等英国古典经济学家提出的()。 . 工资基金理论 . 最低工资理论 . 人力资本理论 . 边际生产力工资理论 正确答案： 5. ()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。 . 养老保险 . 医疗保险 . 工伤保险 . 生育保险 正确答案： 6. ()认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。 . “经济人”的假设 . 社会人性假设 . 自我实现人假设 . 复杂人性假设 正确答案： 7. 生活方式改善计划具体方式不包括（）。 . 在企业内开办健康讲座 . 由保健专家通过课程讲授来普及健康知识 . 建立科学的生活方式 . 举办锻炼课程 正确答案： 8. 现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检（）年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。 . 1 . 2 . 3 . 4 正确答案： 9. 员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划。 . 系统性 . 可行性 . 操作性 . 动态性 正确答案： 10. ()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。 . 福利提供的理念 . 福利提供的项目 . 享受福利的条件 . 福利实施的主体 正确答案： 11. 健身计划不包括（）。 . 订阅健康杂志 . 工作场所配置健身房 . 供员工在工休时间进行锻炼 . 举办锻炼课程 正确答案： 12. 在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。 . 货币支持政策 . 财政支持政策 . 金融支持政策 . 税收支持政策 正确答案： 13. ()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。 . 养老保险 . 医疗保险 . 工伤保险 . 生育保险 正确答案： 14. 威廉·配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。 . 工资基金理论 . 最低工资理论 . 人力资本理论 . 边际生产力工资理论 正确答案： 15. ()福利计划由谁来实施. . 福利提供的理念 . 福利提供的项目 . 享受福利的条件 . 福利实施的主体 正确答案： 16. ()是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。 . 养老保险 . 医疗保险 . 工伤保险 . 生育保险 正确答案： 17. 在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。 . 货币支持政策 . 财政支持政策 . 金融支持政策 . 税收支持政策 正确答案： 18. ()是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。 . 养老保险 . 医疗保险 . 工伤保险 . 生育保险 正确答案： 19. 员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。 . 统筹规划原则