盐城市回田家炳实验小学薪酬方案.docVIP

盐城市田家炳实验小学 绩效工资考核及分配方案 （试行稿） 二0一0年三月 根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核指导意见》（苏教人[2009]24号）和《盐城市市直义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）》（盐教人[2010]3号）等文件规定，为了调动全校教职工的积极性，鼓励教师积极投身教育改革，认真做好教育、教学工作，不断提高师德水平和业务能力，促进学校健康发展，全面提升学校办学层次，特制订本方案。 一、基本原则 1.坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的管理人员倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，稳步推进绩效工资的实施。 2.坚持“学校自主、科学合理”的原则。按规范的分配程序和要求，在核定的奖励性绩效工资总量内，结合我校自身特点，建立科学合理的考核分配机制，在上级规定的框架内自主决定内部收入分配的方式和办法。 3.坚持“民主决策、公正公平”的原则。考核分配工作全过程实行阳光操作，本校制定的具体实施方案，需经学校教代会讨论通过，确保教职工有知情权、参与权和监督权。 二、实施范围 校级干部的奖励性绩效工资根据干部管理权限由市教育局考核发放，不在学校考核发放。其他按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员的绩效工资由学校考核发放。 三、实施时间 从2009