《自我超越第五项修炼.pptVIP

各位共同参与研讨 博通企管与之共勉 由内而外全面造就自己 你希望在工作上享有更多自主吗? 那么先作个更负责尽职的员工吧！ 你希望获得信任吗？ 那么先作个值得信任的人吧！ 阿司匹林式的建议只能暂时解决问题， 惟有反求诸己，从观念与品德作起， 由内而外全面造就自己， 才能使你在人生各层面表现出众。 不可低估金钱的作用 关心金钱并没有什么不对，事实上，金钱是大部分商人给自己打分的标准。 不要高估金钱的价值 钞票绝不是做生意的唯一收益。 多与朋友合作 为你的成就与你共享快乐的忠实朋友是对你的事业最好的帮助。 要学会说：我不知道 知道不懂，才是知道的开始和可能。 闭上唠叨的嘴 唠叨的嘴巴会使你另外两个重要器官——眼睛和耳变得迟钝。 关系来自信任 任何一种关系的建立都出自相互的信任，而不是猜疑。 要有灵活性 有些业务需要慢慢促成，有些业务则应趁热打铁；一个精明的人需要有灵活性。同时要知，最后的成果无论使你大喜过望还是不尽人意，回头看看毕竟已经起步。 干就要干好 马虎从事还不如干脆不干。 要宽厚待人 善意待人不是为了给自己留后路，而是因为待人宽厚会使你的成功之路更平坦。尊重别人的感情总是会得到回报的，它往往以下面这些不可思议的方式表示出来： ①让你突然意识到与他们有生意可做 ②加强你的时间观念 ③帮助你脱离窘境。 切勿贪功 要与你的同事们共享荣誉，如果你忙着向全世界炫耀你有多聪明，其结果往往事与愿违。 愿景VISION 是内心真正关心的事，描述它能引起图象、感觉 ，它是具体的 上层目标 高于愿景 愿景使上层目标“落实”，“具体”能够度量和沟通。 愿景是内在的，而不是相对的，它不和别人“比”“竞争”，而是自我需求。 同理心 我们惯于把同理心想成一种情绪状态，一种基于我们对他人的关系。它基于一个洞察的层次上面。当人们对于身在其中的运作系统中彼此之间如何相互影响有所认识，就能设身处地为他人着想，就会改变一遇问题就指责他人的坏毛病，而发出一种同理之心。 诚实的面对真相 诚实的面对真相不是追求绝对真理或万本之源，而是根除看清真实状况的障碍，并不断地对于自己心中隐含的假设加以排除，而加深我们对事件背后的结构理解，对于自己行动背后的结构性冲突能够看得清楚。 超越的意义在于创造 自我超越虽然以磨练个人才能为基础，却超越此目标；虽以精神成长为发展方向，却超乎精神层面之上。自我超越的意义在于创造，而不是以反应的观点来面对自己的生活与生命。 最大的悲哀 我们最大的悲剧不是恐怖地震，不是连年战争，甚至不是原子弹投向日本广岛，而是千千万万的人们生活着，然后死去，却从未意识到存在于他们身上的巨大潜力。如此众多的现代人，不知道自己究竟是什么人，或是可以成为什么人，如此众多我辈，尚未经历自己的心理成熟，尚未开发自己，却已经衰老，死去… … 成功的人际关系 —人是人的环境 拒绝“你不行”这样的评价 选择谈话对象（与你观点不相同、具有正向思维、不琐碎庸俗） 不说人家的闲话 不与小人斗，你就是赢家 争吵赢家不是真正赢家 善待他人不是责任，而是增进自己健康和快乐的享受。 成功的人际关系（续） 欣赏人家优点，为人家成功而快乐；记住差异使世界更精彩，接受差异 服务他人，对他人无价值的人，自身价值等于零 我被你所感动，我为美好的事所激动 热心，不乏热情——世界上任何伟大事业都是在热情驱使下成就的 美德之于灵魂，犹如健康之于身体 比别人强，远易于比自己昨天强。 问自己 我是否散布他人谣言？ 我是否常说别人的好处？ 我是否喜欢听丑闻？ 我是否仅以事实评价人？ 我是否爱听“小道消息”？ 我是否常对别人说：“别告诉他人”？ 我是否对人要求保密消息，闭口不谈？ 我是否因谈论别人而感内疚。 看清自己与周围世界是一体的 人类以为自己是个独立个体，这是一种错觉，这种错觉对我们来说是一种束缚。我们的任务是必须把自己从束缚中解救出来，以扩大与周围的一体化。 整体的使命感 任何一个曾经对社会有贡献的人，都一定体会过一股驱使其向前的精神力量，那是一种来自追求更远大目标而唤醒内心深处真正的愿望所产生的力量。