(新法之下劳动争议处理和人工成本管控技巧(梁硕南)-中华讲师网.pptVIP

课程主要内容 一、《劳动合同法》修改重点和具体内容权威解读 二、使用劳务派遣企业面临的法律风险与应对防范 三、劳动争议司法解释三解析与劳动争议风险预防 四、劳动争议司法解释四解析与劳动争议风险预防 五、劳动合同订立、变更技巧 六、如何有效调岗调薪 七、如何有效辞退员工及员工离职风险管控 八、如何有效处理违纪违规员工 九、企业规章制度、员工手册的主要内容、撰写技巧和注意事项 十、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 十一、降低企业用工成本的常见方式 十二、工资约定、计算方法及操作技巧 十三、基本养老保险新规定与旧规定的异同 十四、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险 十五、劳动争议处理实务、应诉技巧 一、《劳动合同法修正案》修改重点和具体内容权威解读 1、《劳动合同法修正案》对经营劳务派遣业务的条件作了哪些修改？经营劳务派遣业务是否需要申请行政许可？ 《劳动合同法》第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 《劳动合同法修正案》将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部