- 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
学校接收函
(转载自:CspeNgBo.cOm 蓬 勃 范文网:学校接收函)篇一:学校接收函
接收实习生证明
XX学校就业办:
经我校(园)面试、考核,同意接收XX学校级 到我校(园)实习。具体事宜详见实习协议书。
特此证明
单位名称(盖章):
单位详细地址:
单位代表人签字:
联系电话:
年月日
篇二:学校接收函模板
接收实习生证明xx学校就业办: 经我校(园)面试、考核,同意接收xx学校级 到我校(园)实习。具体事宜详见实习
协议书。
特此证明 单位名称(盖章): 单位详细地址: 单位代表人签字:联系电话:年月日篇二:最新学生实习接收函模板实习单位接收函 我单位愿意接受你院专业年级班同学,实习时间从 年
月日到年月 日。实习期间,我单位将按照你院及我单位的规定,严格管理,精
心指导,保证学生的实习质量。 敬礼负责人(签字):
联系电话:(单位公章)
年月日篇三:接收函模板接 收 函 电子科技大学成都学院:你院2015届 专业学生 (身份证号:)在
我单位实习合格,经研究同意接收到我单位。 单位名称(详称):
单位组织机构代码:
单位性质:
单位行业:
所在单位岗位:
单位详细地址:
档案接收地址:
户口迁移地址:
(根据单位情况无接管档案和户口能力的实际情况,将该生档案及户口发回毕业生生源
所在地,请在档案接收地址,户口迁移地址处填写回生源地) 单位电话:
本人电话:
单位盖章:
年 月 日篇四:接收函(模板)用人单位接收函
(存根)
福建师范大学:
贵校 软件学院系(院) 2012届 软件工程 专业毕业生 已被我单位录用
接收,正试用考察。特此证明。用人单位全称(盖章):毕业生签名:
2011年 月 日
……………………………………………………………………………用人单位接收函
福建师范大学:
贵校 软件学院系(院) 2012届 软件工程 专业毕业生 已被我单位录用接
收,正试用考察。特此证明。用人单位全称(盖章):毕业生签名:
2011年 月 日
附:用人单位联系方式 篇五:接收函模板 :
经研究,同意接收贵校 届专业(本、专)科毕业生 (男、
女)到我单位工作。 毕业生签字: 联系电话: 用人单位(公章)年 月 日 :
兹有贵校届专业(本、专)科学生 (男、女),被我单位
正式录用。特此证明
学生签名: 联系电话: 单位全称(盖章)
年 月 日接收函 :
我公司同意接收贵校届 专业(本、专)科毕业生(男、
女)来我公司工作,请办理相关派遣手续。用人单位(公章) 年 月 日 毕业生签字: 联系电话: 用人单位接收函 :
贵校___________届_________________专业毕业生____________(男、女)已被我单位
录用接收,正试用考察。 用人单位全称(盖章) 年 月 日附:用人单位联系方式 用工证明 兹证明 (学校)届 专业学生________ (男、女)现为
我公司员工,在______部门任________职务。 特此证明。
(本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
篇三:学校接收函
学校接收函
:
你好!
本校同意接收贵校 某院某专业 学生到我校从事实习。实习时间为 年 月 号至 年 月 号。我校负责安排经验丰富、责任心强的同志担任其指导老师,具体负责该生的实习指导工作。学生实习期间我校将严格管理,精心指导,以保证其实习质量。 特此证明 !
(盖章):
年 月 日
附:1、实习学校全称:
2、实习学校地址:
3、实习学校电话:
4、实习学校联系人: 联系电话:
5:学生联系电话:
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考
文档评论(0)