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居家快捷酒店有限公司 第一章 居家快捷酒店有限公司的组织机构 公司组织机构； 市场部； 运营部； 工程部； 财务部； 人事部； 直营店组织机构 总经理； 副总经理或总经理助理或营业经理； 值班经理 会计、出纳 前台服务员； 客房领班； 客房服务员； 餐饮服务员； 厨师； 工程维修； 保安。 劳动管理规定 一、员工录用 居家酒店连锁公司含直营店聘用之员工，须由公司总部进行考核，考核合格，报总经理批准后录用，重要岗位的员工录用需经过公司的批准始可录用。 二、员工类别 1、 试用期员工： 员工试用期一般为三个月，试用期满后，如双方同意，可转为正式合同制员工； 合同制员工分为劳动合同用工和劳务工。 2、 正式员工： 合同制员工的《劳动合同》一般为期两年，合同期内，每月可领取固定工资，并享受国家及地方政府规定的各项劳动福利待遇。 三、体格检查 1、 录用前体检： 应聘者必须按要求到指定的医院进行录用前体格检查，体检合格后，方有录用资格。 2、 年度体验： 酒店将按卫生部门有关规定，安排直接服务于客人的员工每年度体检一次。 四、试用期 1、 被录用者必须经过三个月的试用期。试用期满，被录用者工作能力及表现得到认可的，可转为正式员工。 2、 必要时，试用期的期限可以变更，但最长不得超过三个月。 3、凡符合下列条款者，将提前结束试用期： 因工作表现出色而受到奖励； 能迅速掌握所从事的工作技能。 4、员工正式录用前需经培训和考试，合格者方可正式录用。 5、试用期内的薪金不等同正式录用后的薪金标准。 五、辞退/开除 1、 员工在服务期间犯有重大过失,或严重违反企业规定,将按《员工手册》第七章奖惩办法规定，受理辞退/开除处罚。 2、如因企业经营条件或管理方针有变而产生冗员，企业有权裁减员工人数，但需提前通知员工。 六、终止合同 《劳动合同》期满，双方可终止合同。《劳动合同》期未满，一方要终止合同，需提前以书面形式通知对方。 七、辞职 员工在合同期内，如因本人原因辞职，需提前30日以书面形式递交辞职申请书，经同意后，方可办理离职手续。 员工如未提前30日以书面形式递交辞职申请书而擅自离职，企业将不予办理任何手续，并保留法律上索赔的权利。 员工在试用期内须提前七天以书面形式递交辞职申请书。 八、调职 企业在需要时，有权改变员工的工作岗位，员工必须服从调动，并积极做好工作。薪酬随岗位的变动而变动。 九、升职 企业将尽量提升优秀员工至较高职位。升职主要根据员工之工作表现、能力、品德及学历等。晋升后前三个月属试用期，试用期满，经考核合格，则正式任职；反之，将返回其原职位工作。 十、薪金发放与调整及分类 员工薪金每月发放一次。企业将视经营状况考虑按年调整员工之薪金。企业根据不同部门、不同岗位、不同责任而划分若干薪金等级。 十一、薪金提成方案职务 底薪+全勤+工龄+提成。 经理 。。。 。。。 。。。主管 。。。 。。 。。。。领班 。。。。。 。。。收银 。。。 。。 。 。。服务员 。。 。。 。。 。。。 后勤 。。。。 。。。。。 。。。。。 十二、超时工作及补偿 要求员工做额外超时工作，原则上员工应服从，超时工作将按企业规定给予补偿。 福利制度 休息日 员工的休息日根据不同的岗位分别由企业编排。 病、事假 员工每休一天病、事假，扣除日工资一天。病、事假不足一天的按小时扣除； 酒店规则 人事资料 员工须将以下个人变更事项报知人事部门： 更改居住地址和电话号码； 婚姻状况； 家庭人员变更； 个人仪表 员工应在工作中保持衣着整洁。男性员工不可留须，头发应常修剪，发脚长度以不盖及耳部与衣领为宜。女员工之发型与化妆保持清雅。酒店女员工饰物限于手表、一枚订婚戒或结婚戒及耳钉。 工号牌 酒店将发给每个员工工号牌一枚，员工在酒店工作期间应佩带于胸前。如有遗失或损坏，应及时报告人事部，并办理补领手续，费用为人民币二十元。 四、制服 酒店将按照员工之工