山东省机关事业单位工人技0术等级考核呈批表.docVIP

山东省机关事业单位 工人技术等级考核呈批表 （ ）年度 姓 名 工 种 申报等级 工作单位 山东省人力资源和社会保障厅制 姓 名 性 别 照 片 出生年月 文化程度 工作单位 参加工作时间 从事本工种 年 限 报考工种 原技术等级 及发证时间 报考等级 批准放宽 的 年 限 工作年限： 年；本工种年限： 年 主要工作经历 思想政治表现考核情况 （盖 章） 年 月 日 生产工作成绩考核情况 （盖 章） 年 月 日 单 位 意 见 （盖 章） 年 月 日 主 管 部 门 意 见 （盖 章） 年 月 日 培 训 情 况 培 训 形 式 培训起止时间 课 程 课 时 成 绩 操 作 技 能 考 核 情 况 （盖 章） 年 月 日 技术业务理论考核情况 （盖 章） 年 月 日 市县人社部门意见 （盖 章） 年 月 日 主管机关审批意见 （盖 章） 年 月 日 备 注 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。 （2）热心：当遇到顾客对所购买产品