电厂现场照明灯更换的注意事项.docVIP

电厂现场照明灯更换的注意事项 为保证运行人员在更换现场照明灯时人身安全，分场特制订了更换现场照明灯的安全措施，各运行班组必须严格执行本措施，确保人身安全。 1根据公司设备分工管理标准规定，生产运行场所的照明灯更换，由所管辖的运行专业分场负责，5米以上的照明灯更换由电气分场负责。 2现场照明灯(5米以下)不亮时，由运行值班人员负责更换照明灯，若照明灯不亮是由于照明线路原因引起的，运行值班人员应填写设备缺陷单，由电气分场负责处理。 3照明灯高度在2米以下的重要设备照明，由值班人员联系当值单元长，由当值单元长安排人员负责更换，照明灯高度在2米以上或2米以下不重要的照明，由当值值班人员负责汇报单元长，按照明划分责任班组安排运行人员进行更换。 4电气开关室、变压器室及其他电气小间的照明灯，按照卫生区的划分，由责任班组负责照明灯的更换。 5照明灯泡的管理由分场负责，值班人员需更换灯泡时到分场领取灯泡;梯子由#1、2机组网控人员负责管理，需使用时应向#1、2机组网控值班人员借用。 6凡在电气开关室、变压器室及其他电气小间必须使用绝缘人字体，不得使用铝合金、木制梯子。 7照明灯的更换工作，必须由两人以上进行，一人操作，另一人应做好监护工作。 8更换照明灯时应带绝缘手套和护目眼镜，在允许的情况下，停电后进行更换(关闭照明开关)。 9在更换2米以上的照明灯时，必须检查梯子牢固，并在有人扶好梯子的情况下方可登梯，另外，登梯前应熟悉周围的地形、环境和设备情况。 10接触灯具、灯座外壳时，应先用验电笔进行验电，同时，身体其他部位不得接触墙面或设备，防止有漏电现象。 11更换灯泡时，操作人员应穿绝缘鞋，在地面潮湿的地方应垫绝缘垫或站在干燥的木凳上。 本文链接：/xuexi/dianzi/201611/2274.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={“common”:{“bdSnsKey”:{},”bdText”:”“,”bdMini”:”2”,”bdMiniList”:[“mshare”,”tieba”,”douban”,”tqf”,”kaixin001”,”thx”,”ty”,”isohu”,”people”,”xinhua”,”mail”,”copy”],”bdPic”:”“,”bdStyle”:”0”,”bdSize”:”24”},”share”:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(‘head’)[0]||body).appendChild(createElement(‘script’)).src=‘/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=‘+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，