茶具购销合同.doc

  1. 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
茶具购销合同 篇一:茶具销售合同 (1) 茶具销售合同 供货商(甲方):北京义汇春商贸有限公司 购货商(乙方):北京惠新芝兰轩茶馆 根据《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规规定,甲乙双方本着平等互利的原则,就乙方购买甲方产品一事达成如下协议。 一、 产品名称、品牌、数量、单价、总价及产品备注: 二:货款结算 1、 付款方式: 签订本协议当日支付总价款10%的定金,剩余货款于送货后10日内支付 2、 开户行:上海浦东发展银行北京黄寺支行 汇款帐号:91040154740003463 3、 乙方须一次性向甲方付清款项。货款到达甲方账户后,甲方于七个工作日内发出货物。 三:违约责任 甲乙双方任何一方违约,违约方都应按照国家相关法律、法规的规定向守约方支付违约金,守约方由此产生的经济损失,有权向违约方进行追索。 四:附则 本合同自双方签字、盖章之日起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方:乙方: 年 月 日 年月日 篇二:茶叶茶具购销合同 购 销 合 同 需方: 供方: 根据《中华人民共和国合同法》,供需双方经过友好协商,就需方向供方订购事宜,双方达成如下协议: 2.付款方式和供货:本产品由元 合同签订后,需方即以电汇、微信、支付宝等几种方式向供方支付合同规定的总金额(人民币: 元整 ,¥元),供方在收到需方全额货款的当天生产,并确保需方在日内收到 合同规定的全部货物。 3.质量及功能要求: 如 有质量问题,负责调换。 4.违约和责任: 如供方未能按合同规定日期未交付需方合同规定的全部产品,每推迟一天需按合同金额0.1%向需方交纳违约金,总额不超过合同总金额的5%。;需方未按合同规定日期付款,每迟一天需按合同金额0.1%向卖方交纳违约金,总额不超过合同总金额的5%。产品不符合需方质量及功能要求可退换,因需方提供的地址出现无法投递或遗失由需方承担。 5. 协议纠纷的解决:本合同依照《中华人民共和国合同法》签订。本合同在履行过程中发生争议,由当 事人双方协商解决。协商不成,可依法诉讼解决。 6. 本协议一式两份,供需双方各执一份。 7.合同生效日期:自双方代表签字盖章之日起本合同生效.本合同传真件同样具有法律效力. 8.本合同价款不含税费票,需要税票另加 税点费,并且本部只提供以个人代开发票为主。 需方: 供方:地 址:地 址:法定代表人: 法定代表人: 手 机:手 机:传 真:传 真: 开户银行: 开户银行:帐 号:帐 号: 日期:年月日 1 篇三:陶瓷茶具买卖合同-最新陶瓷茶具买卖合同 陶瓷茶具买卖合同-最新陶瓷茶具买卖合同 x 立合同书人实业有限公司(以下简称甲方)陶瓷有限公司(以下简称乙方),双方兹就买卖茶具事宜,订立本件合同,条款如下。 一、买卖标的:仿古茶具精品、次品各组。 二、价金:精品每组人民币元整,次级品每组元整,合计元整。 三、送货地点:甲方公司所在地或其所指定的地点。 四、送货日期:乙方应于订约后一个月内按甲方指定的地点、组数如期送达。如有迟延,应依迟交部分的货款每日按计罚违约金,乙方不得有异议。 五、清偿费用:原则上运送费、包装费由乙方负担。唯甲方所指定送货地点不在市县两界内,按实际里程数每公里元酌收运送费用。 六、甲方或其指定受领之人世间于受领第一条的茶具后,应即时验收。茶具如有瑕疵,应于受领后七天内以书面通知乙方更换,逾期乙方不负瑕疵担保责任。 七、甲方应凭乙方所开出的统一发票及送货签收单将货款一次付给乙方。 八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份为凭。 买方(甲方)(盖章): 公司地址: 代表人(签字): 住址: 身份证统一号码: 营业执照号码: 年 月 日卖方(乙方)(盖章): 公司地址: 代表人(签字): 住址: 身份证统一号码: 营业执照号码: 年 月 日 文档来源:律师365(/) 合同栏目WwW.cSpengBo.cOm 蓬 勃范 文网:茶具购销合同),找律师就上律师365 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果

文档评论(0)

raojun0011 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档