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计划生育假 篇一：计划生育假 计划生育假 《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条：对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。 中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《节育手术常规(第三版)》（卫生部／国家计生委1984.02.01 颁布]）１、放置宫内节育器：自手术日起休息２天，重体力劳动者，在术后１周内不作重劳动。２、取宫内节育器：当日休息１天（包括有尾丝节育器）。３、输精管结扎：休息７天。４、单纯输卵管结扎：休息２１天。５、人工流产：休息１４天。人工流产同时放置宫内节育器：休息１６天。人工流产同时结扎输卵管：休息１个月。６、中期终止妊娠：休息１个月。中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息４０天。７、产后结扎输卵管：按产假另加１４天。 根据以上规定，恩施州施行婚假3天；符合法律法规规定生育的妇女享受产假128天，其配偶享受15天护理假；接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 篇二：关于婚假、丧假、产假及计划生育假的补充规定 关于婚假、丧假、产假及计划生育假的补充规定 一、婚假 1、婚假假期 员工符合《婚姻法》规定的年龄结婚（女员工年满20周岁，员工年满男22周岁）享受婚假3天。男女双方均晚婚者（女年满23周岁、男年满25周岁）且为初婚，增加奖励假7天，共可享受10天。超出以上规定的天数计为事假。 婚假包括公休假和法定假日。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 员工进行婚前检查，给假半天。 依据：北京市人口与计划生育条例（2013年9月1日起施行） 2、婚假待遇 婚假期间享受基本工资，基本工资标准不低于北京市最低工资。 依据：北京市工资支付规定（2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布）第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育获得延长婚假、生育假奖励或者其福利待遇。 二、产假 1、产假假期 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 晚育（已婚妇女年满24周岁初育）增加30天，可由男方享受。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 有不满一周岁婴儿的女职工每天享受1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 依据：北京市人口与计划生育条例（2013年9月1日起施行）；女职工劳动保护特别规定（2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布）。 2、产假待遇 享受生育津贴。生育津贴标准不低于北京市最低工资。 依据：北京市工资支付规定（2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布）第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 请问女职工产假期间单位应发什么福利待遇？ 来源：首都之窗 日期：2012-12-05 来信内容：女职工产假期间应享受什么福利待遇？如：月绩效、季度绩效、年终绩效，还有什么福利呢？谢谢。 处理单位：市人力社保局 回复内容： 来信人： 您好，您发来的信件已收悉，现将您提出的问题，答复如下： 如果女职工参加本市企业职工生育保险，在产假期间，可以享受生育津贴的待遇。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 月绩效、季度绩效、年终绩效等属于企业的福利待遇，由企业自行确定。 三、丧假 1、丧假假期 员工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母亡故时，经公司批准，给予不超过3天的假期。如需职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予不超过2天的路程假。 丧葬假（含路程假）连续计算，不分段，也不扣除公休假日。 2、丧假待遇 丧假期间享受基本工资。基本工资标准不低于