高校共青团学习党的十七大精神心得体会 学习团员先进.docVIP

高校共青团学习党的十七大精神心得体会 学习团员先进 高校共青团学习党的十七大精神心得体会 XX年10月21日，中国共产党第十七次全国代表大会在北京人民大会堂顺利闭幕。这是我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，继往开来，总结了改革开放的伟大历史进程，回顾了党的十六大以来我国各项事业取得的新成就，提出了全面建设小康社会奋斗目标的新要求。 党的十七大是高举旗帜、坚定信念、指明方向的大会，是明确目标、全面部署、继往开来的大会。共青团作为党的助手和后备军，应学习领会并宣传贯彻好十七大精神，按照十七大提出的“优先发展教育，建设人力资源强国，提高高等教育质量”这一要求，在开展团工作方面适应时代要求，积[此文源自秘书文库]极探索，努力开创高校共青团工作的新局面。 一、高校团组织制定切实可行的学习措施 学习好，是宣传好、贯彻好的基础。我们要认真学习胡锦涛总书记的报告，认真学习党章，全面准确地领会党的十七大精神的丰富内涵。胡锦涛总书记的报告，是我们党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路、在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的行动纲领。大会通过的党章修正案，体现了党的理论创新和实践发展的成果，体现了党的十七大报告确立的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，对坚持和改善党的领导、加强和改进党的建设提出了明确要求。 高校共青团学习贯彻十七大精神，要从以下几个方面做起： 第一，要深刻领会十七大的主题。这个主题就是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。 抓住了主题，就抓住了十七大精神的总纲和灵魂，就能提纲挈领，更好地把思想统一到十七大精神上来。这个主题充分体现了改革开放以来特别是十六大以来我们党的伟大实践和成功经验，深刻反映了当今世界深刻变化和当代中国深刻变革对党和国家工作的新要求，鲜明地向党内外、国内外宣示，在新的历史起点上，我们党将举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续前进。 第二，要突出重点，切实抓好团干部的学习。我们应该注意从战略和全局的高度，抓住灵魂，把握精髓，做到学全、学精、学透。 十七大是我国在改革发展关键阶段，鲜明地向党内外、国内外庄严宣示，我们党将举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续开拓奋进。这是中华民族实现伟大复兴必须作出的抉择，是当代中国共产党人孜孜以求的重大命题。这一关系全局、影响深远的战略决策，必将进一步凝聚党心民心，引导我们的伟大事业更加顺利地向前发展。 第三，要丰富学习载体，提高学习实效。我们应积极探索各种有效途径，通过举办形势报告会、理论研讨会、图片展、读书会、学习辅导会等，学习贯彻十七大精神。 学习好宣传好贯彻好党的十七大精神，就是要坚持理论联系实际，坚持学以致用、用以促学，用十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作。在这个过程当中，共青团干部担负着重要的责任，一定要在抓好自身学习的基础上，积极做好十七大精神的解读和宣传工作，推动兴起学习宣传贯彻十七大精神的高潮。 二、保持共青团的先进性，加强高校团组织的教育引导 青年代表未来，青年创造未来。只有赢得青年，才能赢得未来。因此，培养什么人、如何培养人，是我国社会主义教育事业发展中必须解决好的根本问题。 加强和改进大学生思想政治教育，是推动党和国家事业不断发展的必然要求，是提高全民族素质、促进人的全面发展的必然要求，是增强我国发展后劲和国际竞争力的必然要求，是坚持立党为公、执政为民的必然要求。同时，这也是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，是加强党的执政能力建设在高校领域的具体体现，是树立科学发展观的具体体现，是落实求真务实政绩观的具体体现。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级