XX年入党积极分子思想汇报：为人民服务.docVIP

2017入党积极分子思想汇报：为人民服务 　　敬爱的党组织： 　　张思德，一个黑黑瘦瘦的小伙子，一个普普通通的警卫队队员，一个平平凡凡的烧炭队队长，却感动了千千万万的人，只因为他全心全意为人民服务，用自己的一颗炙热的心，温暖了天下人。 　　张思德，他没有在前线英勇杀敌，而是在后方默默服务，无私奉献。在他身上，虽然看不到硝烟滚滚的战场上抛头颅、洒热血的英雄气概，却能感受到他那颗全心全意为人民服务的真挚的心!他是毛主席身边的一名警卫队队员，每天勤勤恳恳地照顾毛主席的生活，从不喊苦喊累。在群众需要的时候，他便尽力为他们解决困难：他为大娘追过猪，为幼儿园看过孩子，帮助曾经犯过错的战友重新站起来继续革命;他照顾一个被战争夺去父母的孩子，成为孩子的第二个父亲，帮他除去战争的阴影，重新开口说话，健康成长;他安慰一名为革命奉献一辈子无儿无女却将脱下军衣的炊事班老战士，心甘情愿做他的儿子，为他的老年生活送去温馨。他是一名烧炭队队长。他不为名不为利，只要能为人民服务，做个烧炭队队长也心满意足。他也想上前线，但他更明白在后方工作的重要性。他将脚下的路看做前线，激励自己每天就如同在前线战斗般勤勤恳恳地工作。他善良淳朴、憨厚正直，他关心同志、勤奋工作。他曾经讲过这样一句话：“天底下的人，谁冷了，我们就给谁烧炭!”张思德同志就像山上的一株清凉草，用自己的心，温暖了天下人! 　　全心全意为人民服务，这是党的根本宗旨。在我党历史上，就有成千上万的共产党员亲自实践着这一宗旨。在革命战争年代，他们加入到为人民翻身求解放的革命事业中，不为名不为利，抛头颅、洒热血。像李大钊、瞿秋白、方志敏、董存瑞等，为了革命的胜利，毫不犹豫地献出了自己的生命。社会主义建设时期，广大共产党员牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，在各自的工作岗位上兢兢业业地工作，勤勤恳恳地为人民服务，涌现出了雷锋、焦裕禄、王进喜、孔繁森等许许多多优秀共产党员。正是我们一代又一代的共产党人忠实履行全心全意为人民服务的根本宗旨，才使我们党始终保持着工人阶级先锋队的本色，才使我们党受到广大人民群众的拥护，成为中国社会主义事业的领导核心! 　　我虽是一名普普通通的入党积极分子，但要以共产党员的标准严格要求自己，要提高自己的思想觉悟，要努力培养为党为人民的利益，不惜牺牲个人一切的奉献精神，不断充实自我，使自己具有与时代发展相适应的思想观念、文化知识和专业技能，从现在开始，从小事做起，全心全意为人民服务!全心全意为人民服务，用一颗炙热的心，温暖天下人! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时