宁夏回族自治区短期用工劳动合同书_0.docVIP

宁夏回族自治区短期用工劳动合同书 　　甲方（用人单位）名称：_________ 　　经济类型：_________ 　　法定代表人（单位负责人）：_________ 　　电话：_________ 　　地址：_________ 　　乙方（劳动者）：_________ 　　姓名：_________ 　　性别：_________ 　　年龄：_________ 　　文化程度：_________ 　　身份证号码：_________ 　　就业证号码：_________ 　　地址：_________ 　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。 　　一、合同期限 　　1、自_________年_________月_________日起至 _________ 年_________月_________日止或作（工程）结束止。 　　二、工作内容 　　甲方分配乙方在_________岗位担任_________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为： 　　三、工作时间 　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 　　四、劳动报酬 　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_________日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第_________项执行； 　　1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资_________元，每月工资_________元； 　　2、实行计件工资制，具体标准为_________。 　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 　　五、劳动保险 　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。 　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 　　七、违约责任 　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 　　八、双方约定的其他事项 　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。 　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（章）：_________ 　　法定代表人（签章）：_________ 　　（单位负责人） 　　________年_________月_________日 　　乙方（签章）：_________ 　　________年_________月_________日 　　鉴证机关（章）：_________ 　　鉴证人（签章）：_________ 　　________年_________月_________日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工