揭秘“先就业再择g业”背后的玄机.docVIP

揭秘“先就业再择业”背后的玄机 万学教育 有一个很出名的笑话，说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过，问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙。过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到。过路人问道：“我什么都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙？”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊：“天哪，那您为什么不到那边去找？”醉鬼愤怒得看着他说道：“为什么？因为这里比那边亮。”“找钥匙”和“找工作”是一样的，但是很多人却不知道他正和这个醉汉一样在明知故犯。 大都分大学生刚毕业时，找工作都是先就业再择业，只考虑先解决生存问题，没有想到选择生存和适合自己发展来共存。IBM大中华区零售与商品流通渠道项目经理，有着多年顶级外企营销管理与业务实战经验万学ACT职业能力特训老师周彬认为：工作的最初五年对个人的影响是最大的。很多人在随波逐流中，工作几年后（特别是三至五年内）发现了自己的职业问题便急于寻求突破，但走进求职市场才发现，自己工作这么多年后，竟然还要和应届生抢饭碗，于是不甘委屈，却难以时光倒流。 案例： 有一个朋友，06年毕业于二本院校，学的是行政管理专业，工作三年从事的一直就是行政类工作。第一份工作，因为年轻，形象气质不错，应聘到了一家大公司从事前台工作，做了半年后觉得工作太闲，辞职不干了。后通过朋友介绍，去了一家广告策划公司做经理助理，做的很不错，工作了二年经理却辞职走了，自己觉得做下去也没意思，也辞职了。之后又找了家公司从事行政专员的工作，但是因为薪资低，工作杂，和领导也相处不好，自己觉得呆在这边是浪费时间，所以工作半年多又离职了。现在算起来，毕业已经是三年多了，但是自己找的工作还是行政助理，经理助理，行政专员这些最基础的工作，而且找的还不是很顺利，很多单位都宁愿要应届生，也不要自己。 分析： 分析来看，这个朋友工作三年，找的都是一些辅助性质的工作，因为没有自己的职业规划，不懂得如何积累往上走，所以每次换工作，都是原地踏步，在等到年龄越来越大时，不懂得如何拔高自己，仍然按照老思维找工作，就面临了与应届生抢饭碗的尴尬。 自己也许觉得，除了年龄大点，其他都没变，但事实上变的是：应届生每年毕业的人数量一年比一年多。如果自己找的工作是应届生都可以做的工作？那么换位思考，如果你是招聘方，不管从年龄、稳定性还是用人成本方面考虑，你会如何选择？所以，唯今之计就是改变思路，找有竞争力的岗位。当然，前提是从自身情况去定位，是自己吻合的，优势所在的，并不是异想天开。 在万学ACT周彬老师分析看来，这位朋友在之前广告公司从事经理助理时，主要是协助经理进行品牌推广项目的工作，她主要负责收集分析市场信息，进行市场调研，协助上司对具体指定品牌的营销规划及销售策略、进度、费用、成本、利润进行监控，策划并组织、实施品牌建设活动，凭借协助制定品牌调研计划及新产品开发、推广需求，制定新产品的推广策略和推广策划案等工作。加上她本人性格活跃，亲和力强，对时尚粗触觉敏锐，形象气质佳，文笔也不错，所以这份工作做的很不错，也十分适合往这个方向发展。只是当时自己难以把握，所以换了工作又换了方向。而现在如果再求职，仍然是应聘经理助理，年龄是很大的劣势，所以她不如整合下自己的竞争力，应聘要求稍高，但是自己能力仍然吻合的品牌策划岗位，这样的话，年龄和经验就能统一起来，把劣势转换成优势，再进行求职包装，切实找到工作后，再注意学习方法，确保新工作能尽快上手。 万不可为就业而随便择业 企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升，增强个人对于职业的信心和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展。而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展，甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多，所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。 但是很多的人并没有给与足够的重视。其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样，犹如我们刚开始时提到的醉汉一样，选择工作时也是优先选择位于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。这样解决职业的问题很方便，却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业发展的问题。不同的选择导致不同的生活方式，选择企业更是如此。 粗略来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去，在政府部门中有很多素质不错的人，但是他们经常反映说适应工作习惯太难了。其实王梵老师建议如果把去政府也作为一个职业