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形势与政策小论文 就富士康跳楼事件的思考 09文院四班 周汉清 0905010320 自从2010年1月23日凌晨开始到2010年5月2日，富士康公司先后十名员工跳楼，造成死二伤。台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的富士康公司员工跳楼悲剧发生的原因 1、职工个人方面的原因（1）、仔细地分析一下富士康公司跳楼的十一名员工的年龄结构可以看出：他们中年龄最大的28岁，最小的18岁，都是80后、90后的孩子。这些孩子从小到大基本上都受着良好的教育，都有着一定的学历、都有着一定的素质修养、都有着一定的个性。但进入富士康公司以后，受公司半军事化管理的影响，被工作的时间、环境所逼，他们社交的能力和时间被大大压缩，很多同住一个宿舍的员工居然不知道自己舍友的名字这是一个非常奇怪的现象！从心理学的角度来说，个体的社会关系越是孤立、越是疏远，越容易滋生自杀的情绪，而和谐的集体关系、集体氛围是最能有效地阻止这一现象的发生的。从目前媒体所披露的信息看，富士康公司的员工之间平时并不能有效地互相交流、沟通，而是各自封闭，看似彼此熟悉，实质形同陌路。由此看来，员工之间沟通交流能力的缺失是导致富士康公司员工跳楼悲剧发生的一个很重要的原因。 、据媒体报道，在富士康公司，员工的工资是由当地最低的900元加上每月不定的加班费组成。对打工者来说，不加班