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新时期如何做好煤炭企业思想政治工作 　　[摘 要] 随着我国煤炭企业的不断发展，企业员工的思想认识与以往有很大不同，如何做好企业员工的思想政治工作，是摆在政治工作者面前的问题和挑战，笔者认为，抓好新时期煤炭企业思想政治工作要在“六个注重”上狠下功夫，切实为煤矿企业科学发展、安全发展、和谐发展提供组织保证、思想保障和文化支撑。 　　[关键词] 煤炭；企业员工；思想政治 　　【中图分类号】 D267.1 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）04-116-2 　　近年来，随着煤炭企业整合重组、转型跨越发展战略的逐步实施，广大煤炭企业员工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新问题。如何适应煤炭企业在新形势下做好思想政治工作，更好适应企业科学发展，这对广大思想政治工作者也提出了新要求、新挑战。笔者认为，抓好新时期煤炭企业思想政治工作要在“六个注重”上狠下功夫，切实为煤矿企业科学发展、安全发展、和谐发展提供组织保证、思想保障和文化支撑。 　　一、注重加强组织领导 　　首先要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。其次要培养具有过硬能力的思想政治工作队伍。企业要采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，在实际工作中给他们交任务、压担子、指路子、搭梯子，并善于总结经验，不断提升政工队伍的整体素质。三要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。同时，要肯于搭建平台让他们在思想政治工作中，成为深入员工、贴近员工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更有针对性地做好思想政治工作。 　　二、注重增强工作的影响力 　　一是坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大政治理论武装员工头脑，坚持用爱国主义、集体主义和社会主义教育员工，使员工能够正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，以更高的热情投入到企业的改革发展之中。二是要对那些为矿井安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大员工对“先进”有真实的认识和感受。同时，对矿井中的违章违纪等不良形象予以曝光，充分发挥“榜样”的示范作用。三是要把独特的企业文化与员工的个人发展需求紧密结合起来，支持和鼓励员工自学成才、岗位成才，并不断构建员工创业平台，满足员工自我发展需要，从而使员工能够关心、支持和积极参与企业的改革和发展。 　　三、注重工作的主动性 　　企业要紧紧围绕中心工作，根据不同时期、不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，把握工作的主动性。首先要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。结合企业发展现状，利用各种手段，对企业改革中面临的困难、提高经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使员工能够充分认识到当前形势，进一步增强员工对企业的归属感和认同感。其次要坚持“思想政治工作到现场、入人心”的原则，充分发挥企业党政工团各级组织的作用，深入基层调查研究、掌握员工思想动态，将企业改革的思路、政策、方法、措施向员工交底，将“情”、“理”紧密结合起来，上下沟通、化解矛盾、理顺情绪，及时解决工作和生活中的实际困难。 　　四、注重员工群众的参与 　　广大员工非常关心企业安全生产、经营管理及改革发展的重大决策，对企业内的一些主要工作有自己的看法和建议。因此要畅通各种渠道，充分发挥员工代表大会的职能和作用，坚持矿务公开、区队务公开，凡涉及到员工切身利益的问题及时公开，开辟多种渠道，扩大员工参与企业管理的层面，拉近企业与员工的距离，注重把全体员工的思想、抱负、信誉同企业的兴衰联系起来，增强员工参与企业管理的积极性，充分发挥员工群众在企业中的主人翁作用。同时，坚持用人标准，把基层真正思想好、作风硬、素质强的人挑选到合适的思想政治工作岗位上来，并不断提高他们的政治素质和业务素质，更好地发挥政治工作人员在工作中的先锋模范作用，以此增强单位的凝聚力、感召力。 　　五、注重内容、方法、途径的创新 　　随着社会主义市场经济的日趋完善，煤炭企业员工的思想观念也日趋呈现出多元化。所以，思想政治工作者们要注意教育内容的及时调整融合，利用群众喜闻乐见的形式方法，以创新的精神和新颖的手法，全方位深入开展富有成效的思想政治工作。使思想政治工作在考核上：要看安全生产、经营管理目标任务完成得如何；要看员工的精神面貌好不好；要看员工队伍的工作作风实不实；要看政工队伍勤奋敬业精神的力量足不足；在检查上，要把定期检查和随时抽查结合起来、要把听取领导汇报和群众意见结合起来，把查阅资料和测评测试结