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好孩子具备的10个好习惯 说了就要做（诚实守信）诚实守信是人的立身之本，是全部道德?的基础。一个言而无信的人，是不堪为伍?的；一个言而无信的民族，是自甘堕落?的。耐心听别人讲话（尊重别人）尊重他人是最重要的文明习惯之一，也?是吸纳一切智慧的必要。因此，从小学会?用心倾听各种声音，而不去粗鲁地打断别?人或随意插嘴，是现代儿童应有的良好素?质。 .按规则行动（规范行为）按规则办事是地球公民学会共处的基本?准则，如果每个人只从自身利益出发，不?遵守公共规则，不考虑他人的意愿，这世?界必定永无宁日，也必定危及每个人的利?益。对于儿童来说，养成做事之前先了解?规则的习惯，并自学遵守有关规则，是儿?童社会化的范式。譬如，从小养成习惯于?公共场所的排除队，而拒绝投机取巧。 时刻记住自己的责任（不忘责任）是否具有责任心，是衡量一个人是不是?现代人的主要之一，也是衡量儿童社会化?水平的关键指标之一。在现代社会里，人?们相互依赖程度越来越高，分工日益增?细，分工越细越需要责任心，因为任何一?个环节的失职，都可能导致整个事业的崩?溃。一代代人的责任心状况，将对人类的?生存产生越来越大的影响。 节约每一分钱（学会生存）每个人的节俭不仅仅显示了个人的道德?观与生活能力，也与整个人类生存发展密?切相关。节约每一分钱的实质是节约资?源，并从中体验人类的高尚情感与博大智?慧。 天天锻炼身体（健康第一）健康第一是教育永恒的方针，也是人幸?福的基本保障。一个重要的发现值得人类?铭记；一个人如果在童年养不成运动习?惯，长大了养成运动习惯，而一个没有习?惯的人，生命的质量必定下降。因此，小?学生每天应保证睡眠10小时，学习不超过?6小时，而运动1小时以上。 用过的东西放回原处（物归原处）善始善终对于儿童是困难的，却又是十?分必要的，用过的东西放回原处，这不仅?有助于培养儿童思维的有序性，也有益于?其责任心的形成，对于父母与教师来说，?用百次机会可养成儿童某种文明习惯，若?错过最佳教育时期，千次万次了是徒费心?机。 及时感谢别人的帮助（勇于表达）对于一切来自他人的帮助都应心存感?激，对于一切妨碍他人的行为都应心存愧?疚。这是一个人的正常反应。如能养成及?时表达内心感受的习惯，既可以与他人心?灵沟通，又可以避免遗憾的产生，从而使?自己处于健康并积极、主动的生活状态。 做事有计划（自我管理）成功的事业离不开周密的设计与不懈的?奋斗，我们都鼓励孩子走向成功，却又矿?太宽容孩子的心血来潮和胡思乱想，尽管?这的确是儿童期的自然反应。假如当孩子?提出某项请求时，我们总是轻轻地地问一?句：你的计划呢？当儿童逐步习惯了行动?之前做计划，一个伟大的变化就开始了。?如果，我们耐心地与孩子讲座他的计划，?并使计划趋于可行，那么，孩子也就悄悄?地成熟起来了做大事要从小事做起，譬如?每天临睡之前，将第二天穿戴的衣服或使?用的东西摆放整齐，就是儿童做事有计划?的必要训练之一。 干干净净迎接每一天（喜欢清洁）儿童容易受到暗示的影响，其形象与状?态容易影响心态，因此，如何迎接新的一?天，是儿童平凡生活中的大事，而从清洁?做起，是培养孩子神圣感的良好措施。不?必穿名牌，更不必奇装异服，只要求干干?净净，譬如，剪去长指甲、经常换洗衣?服、经常洗澡、不使自己发出异味、书本?不乱涂乱画，等等，儿童能做到这一些，?就足以表明他充满希望。 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司