劳动合同订立要求.docVIP

劳动合同订立要求 　　一、劳动合同订立的原则 　　1.合法原则 　　2.公平原则 　　3.平等自愿原则 　　4.协商一致原则 　　5.诚实信用原则 　　二、劳动合同订立的主体 　　(一)劳动合同订立主体的资格要求 　　1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 　　2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 　　(二)劳动合同订立主体的义务 　　1.用人单位的义务和责任 　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　2.劳动者的义务 　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 　　三、劳动合同订立的形式 　　(一)书面形式及要求 　　1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 　　2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面