精品-《2010中国光一伏企业薪酬状况调查报告》目录.docVIP

行 业 精 品 资 料 报告简介 本份报告数据的收集主要来源于Solar001太阳能人才网在线问卷调查系统，结合相关二手资料的分析以及对业内人士进行深入访谈和研究而获得。 Solar001报告调研说明 2010年5月，Solar001 在全国多个重点光伏省份（江苏、浙江、上海、江西、山东、北京、安徽、陕西）正式展开“光伏企业薪酬调研”项目，企业调研问卷放置在Solar001官方网站上，于2010年5月-2010年12月期间由主动访问以及Solar001招聘顾问邀请的光伏企业用户参与填写问卷的方式来获取信息。截止2010年12月31日，本次调研共回收调查问卷2350份，经处理排除无效问卷，最终企业样本分析数为2125份，其中岗位样本量为26986个。 调研所有数据样本均为企业的最新岗位薪酬数据。通过网上问卷调查系统以及邀请企业参加薪酬调查采集相关数据，最终形成薪酬数据调研报告。本报告为光伏行业整体薪酬报告，系统分析了行业热门岗位的薪酬信息、企业薪酬管理的重点等。调研最终形成的报告，将有助于企业了解业内各重点职位的详细薪酬水平以及人才需求情况，为完善企业的人力资源体系提供参考标准。 Solar001 报告调研说明 行业研究部分，Solar001主要通过行业深度访谈以及桌面研究的方法： 通过对光伏业内人士，产业链厂家人力资源部门等进行深入访谈，了解行业薪酬发展状况。 桌面研究：对搜集的行业公开信息进行比较，结合参考调研数据，最终获得缴真实的数据。 Solar001 获得一些行业公开信息的渠道：行业相关文献、二手资料的查询；公开的部分光伏企业信息；行业资深专家公开发表的观点。 Solar001 报告调研分析工具说明 针对搜集到的问卷以及后台统计数据，Solar001运用了程序进行数据的统计分析。运用到的分析方法包括频率分析、相关性分析等。 本报告中发布的调研数据部分采用样本调研的方法，其数据结果受到样本的影响。由于调研方法及样本的限制，调查资料收集范围的限制，部分数据不能够完全反映真实市场情况。本报告只提供给购买报告的客户作为市场参考资料，本公司对该报告的数据准确性不承担法律责任。 更多人力资源服务介绍： Solar001太阳能人才网： 目录 Ⅰ.版权说明 Ⅱ.引言 Ⅲ.报告正文 调研背景：2010年光伏新能源经济状况 二、2010年薪酬情况 1．各地最低工资情况 2．2010年企业调薪情况分析 三、中国光伏企业用人与就业现状调查 1．光伏人才流动性与供需状况分析 2．雇主倾向与员工倾向 四、2010中国光伏企业薪酬调研样本分析 1．样本企业经济属性分布 2．样本企业产业链分布 3．样本企业规模以及经营能力分布 4．样本企业地区分布 5．样本岗位类型、学历分布 五、样本企业薪酬福利体系分析 1. 薪酬福利体系特点 2. 薪酬组成结构 3. 重点岗位薪酬福利特点 六、中国光伏行业岗位薪酬状况 1．平均年薪 2．各职位类别平均年薪水平 3．光伏产业链平均年薪水平 4．各类型单位从业人员平均年薪水平 5．光伏人员学历结构 6．光伏人员薪酬满意度 7．光伏从业人员跳槽意向 8．从业人员支出比例 9．研发类岗位各工龄段年薪水平 10．生产制造工程师各工龄段年薪水平 11．销售业务类各工龄段年薪水平 12．技术支持类职位各工龄段年薪水平 13．重点区域重点岗位薪酬情况 14．硅片电池片常见岗位薪酬状况 15．组件系统集成常见岗位薪酬状况 七、中国光伏行业薪酬福利发展 1．影响薪酬变化的因素 版权说明 本报告为太阳能人才网（WWW.SOLAR001.COM）制作，报告中所有的文字、图片、表格均受到中国法律知识产权本 相关条例的版权保护。未经本公司书面许可，任何组织和个人不得使用本报告中的信息用于商业目的。 本报告中所有数据，除特殊标明外，均来自Solar001太阳能人才网。 网站地址 太阳能人才网： 报告提供 南京肯腾科技有限公司 太阳能人才网 电话：0519 025 传真：0519 电邮QQ.com “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使