第三章第一节职业生涯发展目标的确定讲述.ppt

六、注意的问题 1、不能没有方向；不能同时有很多方向；不能总改方向。 2、成功的最佳目标不是最有价值的那个，而是最有可能实现的那个。 3、放弃“我不会”的念头 4、淡化自己的弱点和缺陷 ★不管自己有何弱点和缺陷，都要坚信只要自己努力，就能够取得非凡成就。 5、目标要留有余地。 ★生涯目标要留有余地，也就是在实现目标的时间安排上，不要过急、过满或过死。 1、自我认真选择的； 2、每种选择结果，都一一做过评估； 3、你为自己的选择感到骄傲，并充满信心，且愿意公之于众； 4、承诺愿付诸行动来完成； 5、适合你的生活模式，符合你的价值观。 一个长远目标应符合五个标准 确立目标的过程，实际是个以自我设定目标为结果的自我认知、自我赞同、自我承诺、自我实践的过程。 作业 “将来的我”可能是什么样子？请对照“将来的我”说说“现在的我”有什么哪些优势和不足？ 我是谁是我现在在哪里：是对自己的学历、学习状况、健康状况、 * 一个人事业的成败，很大程度上取决于他有无正确适当的目标。没有志向，事业成功就无从谈起；没有目标，如同驶入大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己走向何方，只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 * 常言道：“有志之人立常志，无志之人常立志”。人生不能没有目标。目标是心中的罗盘，人生因为有目标，才会执着地去追求。你有职业生涯发展目标吗？发展目标是如何构成的呢？ * 长远目标的实现，需要经历一个个阶段目标。阶段目标搭建是否合理，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。 * * * 在选择的时间上不宜拖得过长；在选择的对象上不宜同时选两个以上目标；在考虑社会需要与个人价值观、兴趣、个性、能力及年龄大小因素、人际关系因素、经济状况因素、本职工作因素的基础上，注意扬长避短。 * 这就要求我们必须对自己有清晰、客观的认识，需要对自己的各方面进行详细、具体的分析 * 挑选最符合本人发展条件、最有激励作用的发展目标过程中，让学生获得成功的体验，对前途充满阳光，充满信心。 * * 我们在进行职业生涯规划的时候，首先碰到的问题就是怎么认识自己。在很多时候，我们对自己、对未来的认识多少带些盲目性，没有一个坚定的信念和目标来支撑自己的想法，没有认真的分析自己，只是一些要赚更多的钱，要功成名就之类大而空又虚无的目标。在进行职业生涯规划和分析的时候，SWOT是帮助我们了解自己和环境的简单方法 * SWOT是优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会O(Opportunity)和威胁(Threat)四个英文字母的缩写。经常用于企业战略和市场策略等方面，如何对个人做SWOT分析。通过SWOT分析，我们可以了解自己的能力、职业偏好和职业机会。如果你认真细致的对自己进行SWOT分析，那么会明确地知道自己的优点和弱点，以及你的职业生涯中的机会和威胁所在。 * 分析自己的优点和不足：包括性格、技能、学习经历，并对其重要性进行排序。当然，你也可以让你的父母、朋友等熟悉你的人为你做分析，这样会更全面和客观。根据自己的优点和缺点，选择一两个你感兴趣的行业和职业进行研究，研究他们所面临的机会和威胁。行业的选择对个人非常之重要，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。选择有发展前景的行业 * 1.有志之人立常志，无志之人常立志 2.适合自己的目标时最好的目标 3.青年时期是一个可塑性强的时期，往往有许多潜能，却被自己以各种理由忽略和否定。 * * 自我认知、自我赞同，指的是实事求是、一分为二地看待自己，以使目标既立足现实，又不妄自菲薄。 自我承诺、自我实践，指的是下定实现目标的决心，化意愿为行动，以使目标成为激励自己的动力，使自己追求的目标能真正实现。 自我剖析，既要立足现实，看清“现在的我”，更要着眼发展，看到“将来的我”。 * 第一节 职业生涯发展目标的确定 想象一下： 10年以后…… 你的办公桌在哪里 你： 每天工作8小时 每周工作5天 每月工作4周 每年工作12个月 一生工作30至50年 所以： 你一生中最充沛的时间属于职业生涯 你一生中最有活力的时光属于职业生涯 你一生中最有创造力的时光属于职业生涯 你一生最灿烂、最具魅力的时光属于职业生涯 所以， 你的一生要有一个规划？ 职业生涯发展 我是谁？ 我现在在哪里？ 我要去哪里？ 我要走哪条路？ 我需要如何去？ 我何时到达那里？ 你是谁 —— 认清你自己！ 你如何看待工作？——职业价值观 你适合做什么？——个人特质、性格 你擅长做什么？——职业技能 你喜欢做什么？——职业兴趣 你的现状如何？——学习情况 我的现状如何 —— 自身资源 性别 年龄 健康状况 受教育情况 地位 负担 学习情况 任