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大学生插花比赛策划书 　　活动目的：为丰富我校大学生校园文化生活，增强专业意识，使全系同学对插花艺术有更深入的了解，向新生展示我校传统活动的风采。 　　一、活动主题：魅力校园，展生化风采——花香溢校园 　　二、比赛策划 　　（一）报名和比赛时间、地点、参赛对象 　　1、报名时间：10月18日下午5点前将名单交给龙梅珍老师，以班级为单位上交。 　　2、比赛时间：11月22日 　　3、比赛地点：综合楼前 　　4、参赛对象：生物科学与化学系全体同学 　　（二）比赛规则 　　1、同学须自带剪刀、配件及插花容器，老师提供比赛场地、花材（其中花材占80%左右）； 　　2、以小组为单位进行比赛；比赛成绩以十分制计分。 　　3、以鲜切花为主要材料（可以搭配其他材料），花材不可预先修剪，必须现场修剪； 　　4、参赛者须为作品命名，可附加100字以内的寄语； 　　5、插花场地清洁和中途废弃料的处理情况将计入总分； 　　6、作品规格：长度、高度、宽度以100cm以内为宜。 　　（三）奖项设置 　　按参赛人数或小组数的30%评奖。一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名。 　　（四）评分标准（细则如下，最后以表格形式记分） 　　1、创意：主要评价设计的主题是否得以合理的表现，命名是否合乎作品情景。 　　2、色彩：评价作品使用的色彩及各色彩之间的协调性，与主题相关的颜色使用是否恰当，色彩的过渡是否给人美感。 　　3、构图：主要评价作品构图平衡是否恰当，使用的材料是否恰当，是否每个要素都融洽地结合在一起并产生合适的效果。作品在视觉和实质上都须保持平衡。 　　4、技巧：主要评价参赛者在设计构图上表现出的专业化技巧，使用枝剪、胶条、绳子及其他设计材料时，是否正确和专业。 　　5、清洁：主要评价参赛者在操作过程中和作品完成后对废弃材料的处理。 　　三、活动流程 　　1、比赛日下午两点半到场准备，进行会场布置。 　　2、14：00开始分发花材等，选手到场准备，按事先序号列位 　　3、14：30准时开始，领导讲话后宣布比赛开始。 　　4、比赛期间准备若干与花有关的故事及关于插花的知识或与生活有关的小知识现场播报，也可有插花背景的播报（材料选手提供），如作品名为《江清月近人》，可播报与此诗句有关的内容，意境渲染等。 　　5、15：30准时结束，工作人员将作品说明牌置于作品前，选手离席。选手依次将作品置于评分台（听到报本组编号后，并带上作品说明牌 ）。每组一名选手进行3分钟作品说明，包括花材选用、花色搭配、造型法、意境等。评委打分。放回原位。 　　四、注意事项 　　1、报名以组为单位，可个人为一组，每组人数不超过三人； 　　2、系上提供主要花材：玫瑰（多色）、香石竹（多色）、非洲菊（多色）、剑兰、百合（粉、白色）、菊花（黄、白色）、情人草、勿忘我、巴西叶、富贵竹、龟背竹、散尾葵叶、满天星等，占比赛花材的80%左右，另自备部分花材。 　　3、报名后视报名情况要进行初选。 　　请各班主任及班干积极配合。 　　联系人 　　铜仁学院生物科学与化学系 　　XX年 十月七日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门