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大学生预备党员参与经济学论坛思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　XX年12月11日和12日，作为预备党员，我们参加了张培刚发展经济学论坛，有幸听到了我国经济学研究领域的精英人士的演讲，并亲眼目睹了张老的风采，可谓感慨良多啊！ 　　第一天的演讲中，杨春学教授关于腐败问题的研究尤其受到了大家的关注。经过杨教授的分析，现在我国存在大范围的官商勾结，虽然我国打击腐败的决心是最强的，但打击的效果却是最差的。这与我国的部分政治制度不合理相关，一个是我国的问责制，杨教授提到应该是人民来问责，而不应该是上级对下级问责，这种制度很容易引起腐败窝案。而根本上，我国应该由官治走向法治，虽然我国不是封建王朝的“人治”社会，但长期历史遗留下来的思想，使我国很多政府官员自认为有权就可以为所欲为，以权谋私，侵害老百姓的利益。而与此相比，我国的法律制度还不健全，法律实施还有很多不公正不透明的领域。这些都是滋生腐败的制度因素，只有从制度上扬弃这些因素，才能从根本上扼杀腐败，也才能使我国的政治制度建设与经济发展速度相协调。 　　杨教授提到了采用财产公示制等多种改革措施，但我想真正改革起来是很困难的，虽然我党早已意识到了政治改革的必要性，但由于牵涉到很多利益链，阻力很大，也没有真正有能力而且又敢于进行大刀阔斧改革的领导者，所以这些问题只能搁置。但在某些城市或者是某些县城还是走在了改革的前沿，前一段时间就有一个地区领导将所有高层官员的个人收入公开，接受人民监督。或许，国家还是需要一步步慢慢改革，以维持社会稳定，防止经济动荡。 　　中南财大的经济学院长提到了我国是国富而非民富的现象，并通过四点分析了原因。第一是我国出口不足；第二是我国的财政收入增长速度远远超出了人民收入的提高速度，而且财政支出的透明度不够；第三是国有企业占有了大量的资本；第四是政府的权利太大，有些“面子工程”不符合经济发展规律（比如说世界运行速度最快的高铁的建设已经超出了我国人民的消费水平）。还有的经济学工作者提到了现在不能仅以gdp作为经济衡量指标时，虽然我们也曾学过相关内容，但他们深入中国社会的系统分析，让我们获得了更深刻的理解。 　　在这种学术氛围中，“大家”们各抒己见，让我们感受到了与政府报告中所不一样的气息。我想，国家的进步除了广大劳动人民的辛劳汗水和政府工作部门的努力外，还要这些有知识、有思想，敢于揭露社会发展问题的一批知识分子作为时代的领路人。在我们这些普通人被一些表象所迷惑，某些政府工作人员认识片面或者方针失误时，他们就是那群能理性分析是非与方向，为我们指点迷津的人。 　　后来张老的出场更是引起了全场轰动，大家都站起来一睹张老风采。97岁高龄的张老，在面对大家时还是笑容满面，费力地与同学们招手，虽然站不稳，但还是坚持站着为获奖者颁奖。看到他让我想起了我国老一辈知识分子艰苦的一生，以及对祖国赤诚的热爱。现在的学生虽然生活在祖国日益强大，经济飞速发展的年代，但他们还是希望出国追求国外优越的学习生活环境，甚至恨不得越早出去越好。与半个世纪前，国家虽然极度贫困，但大批学者还是想尽方法回国，为国家的建设出力形成了鲜明对比。这是时代原因——越是困难的年代越能激发人民的爱国热情，和平年代使人将爱国热情埋藏得比潜意识更深的地方，而更多地追求个人发展。还是教育原因——50年代，整个社会都提倡一种为集体奉献，父母也是身体力行地教育子女为建设社会主义国家而学习和奋斗，而现在，受西方思想和经济发展过快产生的社会浮躁现象影响，追求更高更好的环境成为现代人奋斗的根本动力。这些我不得而知，或许兼而有之。 　　通过两天的活动，我对国家现状有了进一步认识，虽然还是比较浅显，但让我看到了国家的希望。在我们中的某些人只会抱怨的同时，还有一批人在研究和探索一些解决之道。 　　以上，就是我最近的思想状况，如有不妥，请党组织给予批评指正。 　　此致 　　敬礼 　　汇报人： 　　XX年12月13日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位