学校医务室承包经营协议_0.docVIP

学校医务室承包经营协议 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国医疗卫生法》及其它有关法律、法规之规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，甲、乙双方就学校医务室承包经营达成如下协议。 　　一、甲方的权利与义务 　　1．甲方（学校）提供行医场所，提供现有器材设备； 　　2．甲方监督乙方（承包人）按国家法律法规行医，如有违反，学校有权终止其承包经营协议； 　　3．甲方在收到承包人应交的承包款后，与承包人签定合同，合同承包期限为_________年； 　　4．甲方不负责给乙方提供流动资金，不负责支付乙方办证及有关管理费用； 　　5．甲方每月按水表电表度数按时向乙方收缴水电使用费； 　　6．甲方有权阻止乙方私自转让。 　　二、乙方的权利与义务 　　1．合同期内，由乙方自主承包经营； 　　2．乙方必须严格按国家的法律、法规行医，遵守医生的职业道德，热情为学校师生服务； 　　3．药品价格、治疗价格按卫生、物价、工商等部门的政策规定执行，治疗价格不能高于同类医疗机构的价格，并挂牌公布，否则甲方全额收取其多得利润； 　　4．乙方每年向甲方缴纳场地租用费等_________元，先交钱后开业； 　　5．合同期满不再继续承包的，甲方不负责乙方的库存药品，由乙方自行处理； 　　6．凡因盗窃或乙方人为造成的不安全损失、物品损失及医疗事故造成的损失、不可逆转的自然损失，均由乙方自己负责； 　　7．乙方不得私自转让给他人承包； 　　8．乙方在承包期内，应义务担任全校师生常见病、流行病的预防和指导，校运会或学生大型活动时的义务体检（主检心脏功能和血压）； 　　9．乙方应维护好甲方现有设备、器材，若有损坏，照价赔偿； 　　10．乙方应配合学校搞好卫生宣传、爱国卫生运动等中心工作，并做好自身的环境卫生。 　　三、承包期满，本合同即行终止。如乙方要求继续承包，按当时市场情况，在同等条件下乙方优先承包。 　　四、乙方有下列情形之一者，甲方可终止乙方的承包合同： 　　1．擅自将承包合同转让、转租给他人； 　　2．在行医过程中，有重大的不道德行为； 　　3．出现重大的医疗失误。 　　五、本协议未尽事宜，由甲、乙双方另行议定，并签定补充协议。 　　六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，均具有同等效力。 　　甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________ 　　代理人（签字）：_________代理人（签字）：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。