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娱乐场所合作协议书 　　为丰富群众文化生活，充分创造出更好的经济效益。甲、乙双方在平等、自愿、协商的基础上同意合作娱乐场所的有关项目。就合作经营的具体事宜达成以下协议： 　　一、经营单位 　　甲方: 以下简称甲方 　　乙方: 以下简称乙方 　　二、经营项目 　　a、名称 　　b、价值人民币 元整。 　　c、甲方应支付乙方押金人民币 元整。 　　三、经营方式、期限及地点 　　经营方式：双方共同合作经营游戏机娱乐场，乙方以寄台的方式运作。 　　经营期限：自 年 月 日至 年 月 日。 　　合作地点： 　　四、双方费用的分担 　　a：娱乐机及场内安全由甲方完全负责，娱乐机台损坏及故障由乙方维修及更换。（人为除外） 　　b：甲、乙双方每天核对账目，并按比例现金分账，双方不得托欠，十日结账一次。 　　c：在营运期如出现亏损，每天超过人民币一万元时，甲方应停机并通知乙方人员。 　　d：机器在正常使用时损坏及故障应由甲、乙双方负担。 　　e：运费分担：甲方负责到场的运费，乙方负责机台运回的运费。 　　五、 利润分成 　　分比例为：甲方为总营业额 %；乙方为总营业额 %。 　　六、双方的责任问题 　　a、机台由乙方负责维修及乙方员工管理，行政对外由甲方管理人员负责。 　　b、甲方负责维护乙方的娱乐机及人员安全不受人为损坏、没收或查封。如出现上述事件，甲方负责在三个月内负责追回及处理各方关系，若被没收超过三个月，甲方要赔偿乙方全额的机械设备成本（注：赔偿额按乙方投资市场价格为准）。 　　七、违约责任 　　a、协议履行中如发生意见，由双方派代表协商解决，在国家政策允许的情况下，双方工作人员不得影响工作，使娱乐场不能运作，且甲、乙双方不得任意中途退出合作。 　　b、正式开业后，若每月总收营业额达不到 万元整，乙方有权把机器随时撤走，终止使用，不作任何赔偿。 　　c、本合同终止时，甲方要把机器安全退回乙方，乙方则退回80%押金。甲方不得限制乙方与其它场地合作。 　　八、其它事项 　　a、本协议须双方签字盖章后生效，对本协议个性或补充须甲、乙双方共同签署书面协议方可生效。 　　b、本合同连清单一式两份，甲乙双方各执一份，凭以遵守。 　　甲 　　方： 　　乙 　　方：郑州童趣园游乐设备厂 　　签 　　字： 　　 签 　　字： 　　生效日期： 　　生效日期： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异