行政过错数责任追究制度.docVIP

行政过错责任追究制度 为了促进依法行政，提高行政效能，保证我局及工作人员正确、及时、公正、高效实施行政管理，防止和纠正行政过错行为，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律、法规、规章的规定，特制定本制度。 一、行政过错责任追究制 行政过错，是指本局工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，造成违反法律、法规规定或有关制度的事实，以致影响行政效率和行政秩序，给行为对象或者国家、公共利益造成其它不良后果的行为。行政过错责任追究制，就是对工作过错责任人依据有关规定给予行政和经济处罚的制度。 二、行政过错的主要情形 本局工作人员在工作中具有下列情形之一的，应视为过错： （一）首问责任人不履行首问责任，贻误办事者办事的； （二）违反岗位职责规定，行政作为不当，无正当理由在规定时限内未完成交办工作的。 （三）对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办，行政不作为的。 （四）对不属于本单位职权范围或不宜由本单位办理的事项，不说明、不请示、不移送，置之不理的。 （五）工作中遇到有涉及其他部门职权的事项，不与有关部门协商或协商不能取得一致，未报请上级领导或机关裁决，擅作决定的。 （六）对来文、来电、来函，未按规定办理或报知领导处理的。 （七）不按规定未经领导审定对外发文的。 （八）未按规定使用公章的。 （九）因工作不细致、不详实、不落实造成不良影响的。 （十）未严格执行保密和文件管理规定，